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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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Estas diferencias son importantes en materia de teletrabajo, aunque nuestro
estudio se va a centrar en las cantidades recibidas por el trabajador en concepto
de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia
de la actividad de teletrabajar. Al respecto, entre los supuestos principales de
las indemnizaciones y suplidos cabe incluir los siguientes: útiles y herramientas
de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viajes, pluses de distancia y de
transporte, gastos en medidas de protección de prevención de riesgos laborales y
otras partidas extrasalariales, que vamos a tratar a continuación.
3.2.5.1. Útiles y herramientas de trabajo. El equipo de trabajo
En relación con la utilización por parte del teletrabajador de las herramientas
informáticas (equipo y componentes informáticos), el tratamiento y efectos que
produzca esa utilización serán diversos según la propiedad de los mismos pertenezca
al trabajador o al empresario 1094 . En el primer caso, la aplicación del art. 26.2 ET
tiene lugar con respecto a los gastos provocados por la adquisición del material,
mantenimiento, reparaciones, seguros y otras que deben ser ordenadas y precisadas
en los acuerdos de teletrabajo o acuerdo individual, antes del inicio del teletrabajo 1095 .
Consideramos que la regla general es que los gastos de la “instalación de
teletrabajo”, mantenimiento y gestión de los sistemas de soporte que garantizan la
asistencia al empleado y las conexiones telemáticas corran a cargo del empleador,
que es el titular de las herramientas de trabajo como, por ejemplo, se ha establecido
en la empresa SHS Polar 1096 . En Italia, diversos acuerdos de teletrabajo contemplan
aspectos como la obligación de restituir los instrumentos informáticos propiedad
de la empresa al cese de la actividad, o la obligación del trabajador de conservar en
buen estado esos instrumentos informáticos, salvo el normal deterioro del uso 1097 .
En el AMET se establece que “si el teletrabajo se ejecuta con carácter habitual, el
empleador compensará o cubrirá los costes directamente causados por el trabajo,
en particular los relativos a la comunicación”.
En caso contrario, las experiencias de teletrabajo han llevado a la empresa
a comprometerse a facilitar los medios en un futuro para que el contrato de
teletrabajo no suponga para el teletrabajador coste alguno 1098 . Ahora bien, si el
1094
Vid. Acuerdo Marco Europeo (2002). ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., pp. 828 y 829,
distingue según las modalidades de teletrabajo (domicilio, telecentro, móvil).
1095
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, RL, núm. 1, 2003, p. 39;
RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “La integración del teletrabajo en el ámbito de la relación laboral”, obra
cit., p. 116. En MATORRAS DÍAS-CANEJA, Ana, Las percepciones extrasalariales (Estudio del régimen laboral, fiscal y de
seguridad social aplicada), obra cit., p. 157, la empresa puede restituir lo reembolsado por el trabajador, fraccionando el
pago mediante asignaciones dinerarias fijas y periódicas, incluyendo los intereses si se comprometió a ello.
1096
El Acuerdo en materia de teletrabajo de la empresa SHS Polar Sistemas Informáticos, S.L. de 21 de marzo 2007,
contempla que la empresa proporcionará al trabajador los medios necesarios (ordenador, software, línea ADSL, teléfono)
para desarrollar su trabajo, salvo que el trabajador manifieste su deseo expreso de utilizar su propio equipo.
1097
En el primer caso, art. 31 Accordo 2 de julio 2004, art. 20 Accordo 15 de junio 2004 (Sector industria), y en el segundo,
art. 60 CCNL 14 de octubre 2002 (Sector terciario).
1098
Acuerdo implantación teletrabajo en Telefónica de España, S.A.U. de 14 febrero 2006, cuyo actual CC para los años
2008-2010 (BOE 14 de octubre 2008, núm. 248) se compromete a elaborar un procedimiento que permita la mejora de