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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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la existencia de algún convenio que, tras acordar la especificidad de teletrabajo a
domicilio, establece la valoración de la dedicación según objetivos 775 .
Esta afirmación es importante teniendo en cuenta que en un análisis
más profundo de la “flexibilidad” entre las mayores empresas españolas que
desarrollan la responsabilidad corporativa, se aprecia que entre las empresas
líderes empiezan a favorecerse otras formas de flexibilidad relacionadas con las
nuevas posibilidades que ofrecen las TIC (como trabajo a distancia y teletrabajo),
utilizadas por un 37%, frente a la flexibilidad horaria, que es la más extendida.
Entendemos por empresas líderes aquéllas que mantienen canales de diálogo con
todos sus grupos de interés, al conceder un carácter estratégico a dicho diálogo 776 .
El AMET pretende garantizar esta flexibilidad estableciendo unos límites
que permitan salvaguardar tanto la seguridad y salud como la conciliación de la
vida laboral y personal en el trabajo. Por ello, proclama la libertad del teletrabajador
para gestionar la organización de su tiempo de trabajo dentro del marco de
la legislación, los convenios colectivos y las normas de la empresa aplicables.
Estos límites van dirigidos al ejercicio del poder de dirección y disciplinario del
empresario, ya que es al empleador a quien corresponde indicar la tarea concreta
a realizar o el servicio que debe prestar el teletrabajador 777 .
En algunas de las distintas modalidades de teletrabajo, esta flexibilidad
del tiempo de trabajo puede venir acompañada de un escaso o nulo control de
la actividad laboral y, por lo tanto, de la jornada de trabajo por el empresario
(por ejemplo, teletrabajo no interactivo en el domicilio, itinerante u en otro
lugar). Este supuesto tiene plena cobertura legal en la normativa comunitaria, en
cuanto la Directiva 2003/88/CE contempla una serie de excepciones en materia
de ordenación del tiempo de trabajo (descanso, pausas, duración máxima del
tiempo de trabajo semanal, trabajo nocturno y períodos de referencia), que
pueden adoptar los Estados Miembros cuando, a causa de las características
especiales de la actividad realizada, la jornada de trabajo no tenga una duración
medida y/o establecida previamente, o cuando sea determinada por los propios
trabajadores, en particular ejecutivos dirigentes u otras personas con poder de
decisión autónomo 778 .
775
Art. 8 CC del Organismo Autónomo Municipal de Comunicación e Información Ciudadana de Sant Cugat del Vallés
(OAMCIC) para los años 2007-2010 (BOGC 14 de febrero 2008, núm. 5070); XVIII CC de Alcatel-Lucent España, SA (BOE
17 de septiembre 2008, núm. 225).
776
En este sentido, IBISATE, Ángel (dir.), Estudio multisectorial sobre el estado de la responsabilidad corporativa de la
gran empresa en España, Secretaria General de Empleo, MTAS, 2007, p. 52. El objetivo fundamental de este estudio ha
sido realizar una primera valoración sobre el nivel de desarrollo de la responsabilidad social corporativa entre las mayores
empresas españolas que operan en España independientemente del país de origen de la empresa matriz. Entre una
muestra de 100 empresas, 64 tienen la consideración de «empresas líderes», perfectamente comparable con el desarrollo
que alcanzan las empresas más avanzadas en Europa en responsabilidad corporativa. Los grupos de interés con los que
mantienen el diálogo son: accionistas, empleados, clientes, proveedores, comunidades locales, instituciones, fundaciones,
ONG, Administración, sindicatos, medios de comunicación y competencia.
777
En este sentido, MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Tempo de traballo e novas tecnoloxías”, en AAVV, A ordenación do
tempo de traballo, Consello Galego de Relaciones Laborais, Santiago de Compostela, 2004, p. 267.
778
Art. 17. 1 D. 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003 (DOUE L 299/9, de 18
de noviembre 2003) que modifica la D. 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados
aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DOCE de 13 de diciembre de 1993).