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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
nuevos sistemas de organización del trabajo y los incentivos a la producción, la
calidad o los resultados 937 . Por una parte, no sólo es significativa la proliferación de
complementos salariales ligados a los sistemas de producción y organización del
trabajo (incentivos, primas,...), como por ejemplo el complemento de teletrabajo
implantado en la empresa BP OIL España, S.A. 938 , al ejercicio de los poderes
empresariales (disponibilidad horaria, funcional...), y a la economía de la empresa
(productividad, participación en los resultados...) 939 sino que por otra parte también
es significativo, con la aparición de las nuevas tecnologías de la información y de
la comunicación (NTIC), el cambio experimentado en los sistemas retributivos
tradicionales, con una clara tendencia a la individualización de la retribución y
debilitándose, por tanto, el papel de la negociación colectiva 940 .
Así pues, nos encontramos ante una regulación salarial propia de un marco
de relaciones laborales flexible, que a su vez no permanece aislada, sino que está
interrelacionada con otros elementos como la gestión del tiempo de trabajo, la
contratación y ocupación, la movilidad y polivalencia o las modificaciones en
las condiciones de trabajo que, en definitiva, necesitan para la aplicación de los
modelos de organización flexible un tratamiento integral como alguna normativa
ha establecido 941 . En una aproximación al sistema salarial del teletrabajo, nos
inclinamos a pensar que la forma de la retribución permanece intacta a pesar de
la modificación del lugar de desarrollo de la prestación de trabajo, y por lo tanto
la retribución a tiempo subsiste si el empleador tiene la posibilidad de controlar el
número de horas efectivamente trabajadas 942 . Esto es así porque el salario a tiempo
es un tipo de salario no solamente compatible con la modalidad interactiva, sino
de aplicación muy conveniente en este caso, ya que la interconexión en muchas
ocasiones implica una mayor dependencia 943 . Esto no significa que el salario a
resultado sea un tipo de salario característico del teletrabajo no interactivo, ni que
937
Vid. Capítulo IV del Acuerdo Interconfederal para la negociación colectiva 2005 (BOE 16 de marzo 2005, núm. 64).
Entre otros, CC marco del Grupo Endesa (BOE 26 junio 2008); Capítulo VI CC de Iberdrola Grupo (BOE 29 enero 2008,
núm. 25); Anexo núm. 4 CC de Aldeasa, S.A. para los años 2007 a 2010 (BOE 5 enero 2008, núm. 5); art. 44 III CC.
Retevisión I, S.A.U. (BOE 5 de junio 2008, núm. 136); XV CC de la Industria Química (BOE 29 agosto 2007, núm. 207);
art. 17 CC. de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa, 2004-06 (BOG de 3 febrero 2005, núm. 22); arts. 19 a 22 CC.
Interprovincial 2003 de la Empresa DHL Internacional España, S.A. (BOE de 3 diciembre 2003, núm. 289).
938
Art. 51 VI CC de la empresa “BP OIL España, S.A.” (BOE 6 de agosto de 2010, núm. 190).
939
MONEREO PÉREZ, José Luis, “La estructura del salario”, en AAVV, El nuevo régimen jurídico del salario. Comentarios
a las leyes laborales. El nuevo régimen jurídico del salario, Edersa, Madrid, 1994, p. 49.
940
GONZÁLEZ ORTEGA, Santiago, “La informática en el seno de la empresa. Poderes del empresario y condiciones de
trabajo”, en ALARCÓN CARACUEL, Manuel Ramón; ESTEBAN LEJARRETA, Ricardo (Coord.), Nuevas Tecnologías de la
información y la comunicación y Derecho del trabajo, Bomarzo, Alicante, 2004, p. 30; también MONEREO PÉREZ, José
Luis; FERNÁNDEZ AVILÉS, José Antonio, “Las fuentes de la autonomía colectiva en el escenario post-industrial”, en Revista
General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, núm. 5, marzo, 2004, en www.iustel.com.
941
Capítulo II del Acuerdo Interconfederal de Cataluña 2005-2007 (DOGC 9 de septiembre 2005, núm. 4466). Vid.
SANTORO PASSARELLI, Giuseppe, “Flexibilità e subordinazione: pluralitá di fattipecie o di tutele?”, Rivista quaderni di
diritto del lavoro e delle relazioni industriali, núm. 21, 1998, pp. 60 y 61.
942
CASSANO, Giuseppe; LOPATRIELLO, Stefania, “Il telelavoro: prime esperienze, inquadramento giuridico e
contrattazione collettiva”, en Il diritto dell’Informazione e dell’informatica, 2000, fasc. 1, p.161.
943
SIERRA BENÍTEZ, E. Macarena, “Teletrabajo: una aproximación al concepto y regulación jurídico-laboral”, en AAVV,
Descentralización productiva y nuevas formas organizativas del trabajo, X Congreso Nacional de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social, Zaragoza, 28 y 29 de mayo de 1999, MTAS, Madrid, 2000, p. 889. También en los supuestos
de teletrabajo off line a domicilio a través de programas informáticos que almacenan el tiempo real de utilización del
ordenador por el teletrabajador, en THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo. Análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 105.