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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
titular de los datos en el más eficaz garante de su intimidad” 1647 . En definitiva,
un derecho a la libertad informática que comprende: conocer y acceder a los
datos personales insertos en un programa informático (habeas data); controlar
su calidad, pudiendo corregirlos o cancelarlos y disponer sobre su transmisión 1648 .
La solución a los diversos problemas que se plantean en el teletrabajo en esta
materia donde es difícil delimitar la frontera entre el trabajo y la vida privada, debe
ir encaminada a lograr el equilibrio entre un adecuado nivel de protección para
el trabajador y la necesidad de proveer de certidumbre jurídica al empresario 1649 .
En cuanto que implican el uso y tratamiento de datos de carácter personal
de los trabajadores, las prácticas de monitorización empresarial no quedan al
margen de la regulación de la LOPD. La aplicación de técnicas de monitorización
informática constituye un tratamiento de datos en sí mismo, puesto que estamos
ante “operaciones y procedimientos técnicos de carácter automatizado o no”,
que permiten “la recogida, grabación, conservación, elaboración, modificación,
bloqueo y cancelación, así como las cesiones de datos que resulten de
comunicaciones, interconexiones y transferencias” (art. 3.c) LOPD) 1650 . Así
mismo, los datos de carácter personal definidos como “cualquier información
concernientes a personas físicas identificadas o identificables” (art. 3.a) LOPD),
nos permite considerar como datos de carácter personal toda aquella información
obtenida de la navegación en la Red del trabajador (preferencias personales,
gustos, perfiles de consumo, ideología, preferencia sexuales) simplemente con el
conocimiento de los sitios más visitados reflejados en el historial del navegador 1651 .
La asignación de un número IP al ordenador personal suele ser estática y
plenamente capaz de identificar a un individuo concreto, por lo que se trata de
un dato de carácter personal 1652 . Igualmente, debemos tener en cuenta que el
control del correo electrónico implica necesariamente el tratamiento de datos
personales. En el contexto laboral el tratamiento de datos en forma de imagen y
sonido, así como la videovigilancia de los trabajadores, también están cubiertos
1647
CARDONA RUBERT, Mª Belén, “Relaciones laborales y tecnologías de la información y comunicación”, Revista de la
Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid, núm. 9, 2004, p. 2.
1648
SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina, Nuevas tecnologías y relaciones laborales,
obra cit., p. 118.
1649
CUADRADO GAMARRA, Nuria, “La protección de datos en el ámbito laboral”, IL. Legislación y convenios colectivos,
núm. 20, 2004, p. 3.
1650
MARTÍNEZ MARTÍNEZ, Ricard, “Vida privada y tecnologías de la información en el entorno laboral”, Revista Aranzadi
de derecho y nuevas tecnologías, núm. 9, 2005 (3), pp. 73 y 74.
1651
En MARTÍNEZ MARTÍNEZ, Ricard, “Vida privada y tecnologías de la información en el entorno laboral”, obra cit., p.
72, añadiendo que la dirección de correo electrónico o la dirección IP de un ordenador es un dato personal, apoyándose
en el Informe de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sobre dirección de correo electrónico como dato
personal y en el Informe 327/2003 de la AEPD. En este mismo sentido, SAN (Contencioso-Administrativo), de 25 mayo
2006 (JUR 2006/174370).
1652
MARTÍNEZ MARTÍNEZ, Ricard, “Secreto de las comunicaciones v. protección de datos en el ámbito laboral. A
propósito de la Sentencia 281/2005 del Tribunal Constitucional Español y del Informe 101/2008 de la Agencia Española
de Protección de Datos”, BIB 2008\2396, p. 6 y 12, (www.aranzadi.es). Sobre las repercusiones jurídicas que representa
el número IP en las técnicas de interceptación legal de comunicaciones, vid. RODRÍGUEZ LAINZ, José Luis, “Dirección IP,
IMSI e intervención judicial de comunicaciones electrónicas”, Diario La Ley, nº 7086, 2009, (www.laley.net).