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Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
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de la relación laboral nada se indique sobre el elemento locativo, la determinación
correspondería a una de las partes, normalmente la empresa. Coincidimos con la
doctrina en que nada impide que una de las partes concrete alguno o algunos de
los elementos esenciales del contrato, aunque será necesario que exista un pacto
previo de las partes sobre la asignación de la concreción a una de ellas, salvo que
esté justificada en los usos o costumbre aplicables 156 .
Atendiendo al elemento locativo son muchas y muy variadas las tipologías
que se han formulado con la finalidad de delimitar el teletrabajo. En nuestro estudio
vamos a centrarnos en aquéllas cuyo criterio fundamental sea la organización
del teletrabajo para atender a una clasificación que integre las tipologías en tres
fundamentales: teletrabajo en el domicilio, centros de teletrabajo y teletrabajo
móvil 157 .
1.3.2.1. Teletrabajo a domicilio
En el teletrabajo a domicilio vamos a tratar varias cuestiones que entendemos
que peden resultar conflictivas. La posibilidad de realizar la prestación de forma
colectiva por varios teletrabajadores nos plantea qué tipo de modalidad del contrato
de trabajo es la más adecuada a esta forma de organización del trabajo, atendiendo
a la regulación establecida en el art. 10 ET. Igualmente, la aplicación o no del art.
13 ET, así como su insuficiencia, nos conduce a la necesidad de su reforma y a
proponer una regulación legal del teletrabajo, ante la inviabilidad al recurso a una
relación laboral especial de teletrabajo. Por último, el desempeño del teletrabajo en
un lugar que goza simultáneamente de la garantía constitucional del domicilio y de
la protección del derecho a la intimidad del trabajador puede plantear conflictos o
incompatibilidades con las funciones de la Inspección de Trabajo.
Como la doctrina ha afirmado, este tipo de teletrabajo es probablemente
la modalidad con mayor potencial de crecimiento 158 , teniendo en cuenta que no
suele utilizarse con exclusividad 159 . Los trabajadores que optan por esta tipología
156
En este sentido, añadiendo AGÍS DASILVA, Montserrat, El lugar de trabajo: fijación y modificación, obra cit., pp. 98
y 99, que en la aplicación del art. 1256 C.Civ. “sólo debe considerarse jurídicamente inaceptable que el cumplimiento o
la obligatoriedad del contrato quedase al arbitrio de una de las partes y, por tanto, descartando que con ese precepto se
prohíba que alguno o algunos de los elementos esenciales del contrato sea finalmente concretado, que no determinado,
por alguna de las partes”. En el caso de que la asignación de la concreción esté justificada en los usos o costumbre
aplicables, se debe actuar de acuerdo con las exigencias de la buena fe y la equidad.
157
Igualmente PADILLA MELÉNDEZ, Antonio, Teletrabajo. Dirección y organización, obra cit., p. 28; SCOGNAMIGLIO,
Paolo, “Telelavoro: tipologie e aspectti problematici”, obra cit., p. 12; CEPOLLARO, Giancarlo, “Aspetti organizzativi”,
en SACARPITTI, Giovanna; ZINFARELLI, Delia (a cura di), IL telelavoro. Teorie e applicazioni. La destrutturazione del
tempo e dello spazio nel lavoro post-industriale, FrancoAngeli, Milan, 1999, pp. 129 a 137; DI MARTINO, Vittorio;
WIRTH, Linda, “Teletrabajo: un nuevo modo de trabajo y vida”; RIT, obra cit., 1990, p. 470; ESCUDERO RODRÍGUEZ,
Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., pp. 778 a 783; RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel (dir.), Nuevas actividades y sectores
emergentes: el papel de la negociación colectiva, MTAS, Madrid, 2001, p. 237; RIVERO LAMAS, Juan, “El teletrabajo
en España. (En el contexto de la innovación tecnológica y de la empresa innovadora)”, obra cit., pp. 97 a 99; THIBAULT
ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 33 a 38.
158
GRAY, Mike; HODSON, Noel; GORDON, Gil El teletrabajo, cit., p. 73.
159
Vid. SÁNCHEZ, Elena (dir.), Prácticas de trabajo virtual y teletrabajo en el sector TIC en España, Informe 2008, Enter,
Madrid, 2009. En un informe presentado en 2001 por el proyecto Emergence (2000-2003), sobre los resultados de una
encuesta realizada sobre una muestra de 7.268 empleados en 18 países europeos, se señala que sólo el 1,5% de los