1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

182
El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
la modalidad interactiva, ya que no tendría sentido solicitar una reducción de
jornada para quien no esté sometido a la misma (teletrabajo no interactivo). No
obstante, considermos que en la modalidad no interactiva cabría una excepción
en reconocer el ejercicio de este derecho cuando se pacte la entrega de pedidos o
cumplimiento de objetivos en un determinado momento. En efecto, la ausencia o
reducción de jornada por lactancia es un derecho potestativo del trabajador, cuyo
ejercicio el empresario no puede impedir o limitar 811 , por lo que el empresario
debería tener en cuenta los «atrasos» debidos al ejercicio de este derecho, ya que
no deben constituir motivo de penalización o sanción 812 .
Por último, en relación con el trabajo a domicilio merece mención especial
la regulación de los trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo,
que a partir del RD 427/1999 pueden celebrar contrato de trabajo a domicilio 813 .
En efecto, esta normativa se remite en materia de jornada a la regulación del
Estatuto de los Trabajadores (arts. 34 a 38), aunque limitada, en primer lugar,
por las ausencias remuneradas que no superen las diez horas en un semestre
“para asistir a tratamientos de rehabilitación médico-funcionales y participar en
acciones de orientación, formación y readaptación profesional” 814 ; y en segundo
lugar, por la realización de horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir
o reparar siniestros y otros daños extraordinarios, medida que tiene un claro
objetivo como es la tutela de la salud e integridad de los trabajadores minusválidos
ante el mayor esfuerzo físico que pueda representar el mayor número de horas
de trabajo efectivo 815 . Al respecto, estos límites implican que tienen que existir,
por un lado, el establecimiento de una distribución de la jornada concreta que
atienda al cumplimiento de los mismos (horario, pausas, descansos, etc.) 816 ; y
por otro, un control real del tiempo de trabajo, al menos en los trabajos poco
cualificados. En nuestra opinión, la modalidad adecuada para el cumplimiento
de dichos límites es el teletrabajo interactivo, y por lo tanto la adopción de otra
modalidad de conexión no interactiva no garantizaría a priori la prohibición de
horas extraordinarias, o las ausencias remuneradas 817 .
811
En MARÍN ALONSO, Inmaculada; GORELLI HERNÁNDEZ, Juan, Familia y trabajo. Régimen jurídico de su
armonización, Laborum, Murcia, 2001, p. 53.
812
En relación con la excepción de la regla de sinalagmaticidad de los contratos (art. 1124 CC), SÁNCHEZ TRIGUEROS,
Carmen, Los permisos retribuidos del trabajador, Aranzadi, Pamplona, 1999, p. 26.
813
RD 1368/1985, de 17 de julio, que regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajan en
los Centros Especiales de Empleo, modificado por el RD 427/1999, de 12 de marzo.
814
Arts. 19 a 22 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, sin perjuicio de la preferencia
a elegir turno de trabajo o adaptar la jornada ordinaria laboral (arts. 33 y 34 de la Ley 13/1982 y 23 TRLET).
815
GARRRIDO PÉREZ, Eva, El trabajo de los minusválidos en centros especiales de empleo, Tirant lo Blanch, Valencia,
2000, p. 102.
816
TUSET DEL PINO, P., La Contratación de Trabajadores Minusválidos, Aranzadi, Pamplona, 2000, p. 169. La regulación
del tiempo de trabajo de este colectivo permite una distribución flexible y negociada del tiempo de trabajo como la prevista
en el Estatuto de los Trabajadores.
817
Como las ausencias del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitación médico-funcionales y la participación en
acciones de orientación, formación y readaptación profesional (art. 13 RD 1368/1985, de 17 de julio). Y, en general,
la vulneración de los principios de prohibición de discriminación y de accesibilidad universal proclamados en la Ley
51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con
discapacidad (BOE 3 de diciembre de 2003, núm. 289).