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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
relación jurídica como laboral o mercantil no está en la forma de la retribución ni
en su cuantía, sino en la concurrencia de las notas de la dependencia y ajenidad,
las cantidades variables recibidas por un trabajador no son incompatibles con el
carácter laboral del vínculo entre las partes 665 , ya que el art. 26 del ET considera
salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero
o en especie, cualquiera que sea la forma de remuneración 666 . Por ejemplo, el
caso de un tele-trabajador, profesional liberal, que enviaba las noticias conforme
a su propio criterio, con retribuciones fijas mensuales, de las que una parte fueron
a porcentaje por reportaje 667 . O el sistema de retribución a la pieza, en el que se
abona una cantidad determinada por dibujo confeccionado, en el caso del teledibujante
668 , aunque dicho sistema a destajo por resultado no se encuentra entre
los más típicos del contrato de trabajo, que suele ser por tiempo o rendimiento,
porque tampoco es incompatible con el carácter laboral del vínculo existente entre
las partes, teniendo en cuenta lo previsto en el art. 26 ET 669 como anteriormente
señalamos.
2.4.2. El Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo (AMET): contenido de las
cláusulas.
Entre las cláusulas que contempla el AMET, en la primera se recoge la necesidad de
establecer por acuerdo la voluntariedad y la reversibilidad del teletrabajo, si bien
esta última en acuerdo individual y/o colectivo 670 . El principio de voluntariedad
responde a una de las preocupaciones de los agentes sociales en las empresas
que pretendan llevar a cabo el tránsito a esta nueva forma de organización del
trabajo, en los casos en que el teletrabajo no forme parte de la descripción inicial
del puesto de trabajo 671 . Con ello se pretende que la renuncia a optar por él no
665
STSJ Baleares de 30 de mayo 1995 (AS 1995/1790) en el caso de los trabajos informativos.
666
STSJ Cataluña de 16 de mayo 2000 (AS 2000/1928). En los casos de teletrabajo a domicilio retribución por unidad
de obra en STSJ Cataluña 10 de julio 2006 (JUR 2007/47812); STSJ Extremadura 16 de febrero 2006 (La Ley Juris
2235941/2006).
667
STS 23 de mayo de 2001 (AL 2001/1194).
668
STSJ Cataluña de 11 de febrero 2000 (AS 2000/1243). En algunos casos, el cobro del salario por pieza asegura la
plena disponibilidad del derecho de autor o afín que le corresponda al trabajador, al respecto vid. SOLER MASOTA, Paz;
LUQUE PARRA, Manuel, “Relación laboral y propiedad intelectual: el caso de los reporteros gráficos, en RL, núm. 21,
1999, pp. 7 a 47.
669
STS 31 de marzo de 1997, (RJ 1997/3578), Fj 4º.
670
Sobre el carácter voluntario, STS 11 de abril 2005 (RJ 2005/4060), SAN de 31 mayo 2004 (AS 2004/2637) a propósito
de la impugnación de un Acuerdo, estableciendo las bases para iniciar la implantación de un modelo de Oficina Virtual, que
deriva de una modificación de las condiciones de trabajo; y la STSJ Cataluña de 8 enero 2003 (JUR 2003/54294) en que
la adaptación a las técnicas de teletrabajo no conlleva perjuicio en la formación profesional o menoscabo de la dignidad
del trabajador.
671
La cláusula 3 del Acuerdo establece que “el teletrabajo es voluntario para el trabajador y el empleador afectados.
El teletrabajo puede ser incluido como parte de la descripción inicial del puesto de trabajo o puede ser concertado
posteriormente como un acuerdo voluntario. En ambos casos, el empleador proporcionará al teletrabajador la información
escrita pertinente de acuerdo con la Directiva 91/533/CEE, que incluya información sobre los convenios colectivos
aplicables, descripción del trabajo a realizar, etc. (...). Si el teletrabajo no es parte de la descripción inicial del puesto
de trabajo, y el empresario realiza una oferta de teletrabajo, el trabajador puede aceptar o rechazar esta oferta. Si un
trabajador expresa su deseo de optar por el teletrabajo, el empleador puede aceptar o rehusar esta solicitud. El paso al
teletrabajo como tal no afecta al status laboral del teletrabajador, porque sólo modifica la forma de realización del trabajo.
(…). Si el teletrabajo no es parte de la descripción inicial del trabajo, la decisión de pasar es reversible por acuerdo individual