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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
el control empresarial. Sin duda que para llegar a ellos se precisa aún atravesar
por el gran pórtico de la delimitación jurídica del teletrabajo, un aspecto al que
la autora dedica dos acertados capítulos en donde se desmenuzan los diversos
tipos del teletrabajo, ya que necesitaremos de esas distinciones para las capítulos
posteriores, y se estudia el teletrabajo en sus tres grandes modos de expresión, a
saber, el autónomo y semiautónomo, el realizado en el ámbito del sector público
–con especial atención a la Administración General del Estado- y el cumplido en el
sector privado, sector este último que da pie a la autora adentrarse en el análisis
del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo.
El capítulo primero parte de la inexistencia de una definición legal del
fenómeno que nos ocupa, pues a lo sumo hallamos la ofrecida en el Acuerdo
Marco acabado de citar. La autora se inclina entonces por buscar los rasgos o
señales de identidad del teletrabajo, que encuentra en el hecho de efectuarse
a distancia, mediante el uso de nuevas tecnologías TIC y con una específica
organización del trabajo. Se trata, en realidad, de seguir el conocido sistema de
indicios que viene siendo utilizado desde hace décadas por ley y jurisprudencia
para delimitar al trabajo sometido a la legislación laboral, y frente al que, para bien
o para mal, no parece haber otro método mejor, posiblemente porque tanto el
teletrabajo como el trabajo en general son categorías abstractas donde se incluyen
numerosas variantes.
El primer rasgo o indicio estudiado por la autora es el de trabajar a distancia,
del cual toma su nombre. La profesora Sierra considera necesaria la utilización
regular de dicho modo de prestación, aunque no entiende exigible una actividad
exclusivamente a distancia, dada la multiplicidad de formulaciones que van desde
la plena realización a distancia hasta la selección de momentos básicos fuera de
la sede de la empresa, si bien como mínimo entiende la autora que el trabajo
en sede externa debe suponer, al menos, el 20 por 100 del total de jornada, una
cantidad significativa pero no excesiva que en los casos límite precisará con mayor
fuerza el acudir a los otros indicios complementarios.
Respecto al segundo indicio, a saber, la utilización de las nuevas tecnologías
de la información y la comunicación, le concede asimismo un relieve significativo
pero no absoluto, que ad limina podría reducirse a los momentos de conexión
con la empresa, siempre teniendo en cuenta la confusión operante en los casos
de mínimo uso con la otra figura, tan próxima, del trabajo a domicilio, del que la
autora lo diferencia en principio por la falta de control empresarial, siguiendo al
Convenio OIT 177 sobre trabajo a domicilio.
Por último, el tercer rasgo hace referencia a una organización distinta a la
habitual en la empresa, en sus dos aspectos de forma de ejecución y de regulación
jurídica de la prestación telemática. La profesora Sierra explica con autoridad las
tres modalidades de conexión telemática con la empresa: unidireccional, interactiva
y no existente, así como los tres tipos de lugares de trabajo a distancia, es decir:
el propio domicilio, la oficina remota o la oficina transnacional, estando los dos