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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
libertad informática, etc.). Al respecto, la regulación en los diversos acuerdos de
teletrabajo tiende, por regla general, a declarar que la normativa general en materia
de seguridad y salud en el trabajo afecta a los teletrabajadores 1200 concretando,
en algunos casos, aquellos aspectos más problemáticos que dificulten la aplicación
de esa normativa general 1201 . En este sentido, coincidimos con la doctrina en la
falta de una regulación específica en materia de prevención de riesgos que sea
aplicable a los trabajadores que prestan servicios en domicilios privados y que, por
lo tanto, atienda a los problemas derivados del ejercicio de la actividad profesional
en el domicilio del trabajador 1202 .
Por otro lado, en relación a la seguridad laboral hay que resaltar el impacto
del teletrabajo sobre esta materia teniendo en cuenta que nos encontramos ante
una nueva forma de organización del trabajo lejos del modelo fordista donde
cabía identificar al empresario como el único sujeto-productor de la seguridad
de la empresa. Los cambios producidos en la tecnología y en la organización del
trabajo provocan que se abra la posibilidad de que el empresario no sea el único
referente de la seguridad en el trabajo. En efecto, es posible que ese papel sea
compartido cuando el trabajador, en algunos casos de teletrabajo, tiene un mayor
protagonismo en la organización del trabajo (por ejemplo, su autogestión de la
organización y tiempo de trabajo) y se le dota de mayor autonomía en la ejecución,
ocasionando bien un incremento o una disminución de los riesgos laborales. Esto
puede suponer, lógicamente, que el empresario sea bastante reticente a asumir las
obligaciones y la responsabilidad del cumplimiento de la normativa de seguridad
cuando el trabajador no preste servicios en el centro de trabajo y tenga, por lo
tanto, mayor protagonismo en la organización y responsabilidad del trabajo 1203 .
En estos casos, podría plantearse la necesidad de que el trabajador
asumiera un rol o un papel más relevante en materia de seguridad laboral, ya
que evitar la producción de ciertos riesgos puede estar más a su alcance que del
empleador 1204 , a quien corresponde la responsabilidad en esta materia por el hecho
1200
Al respecto, GAETA, Lorenzo; MANACORDA, Paola; RIZZO, Renato, Telelavoro. L’ufficio a distanza, Ediesse, Roma,
1995, p. 35.
1201
Por ejemplo, los acuerdos en Italia en el Sector industria, art. 17.I CCNL 1 de junio 2005, art. 31 Accordo 2 de julio
2004, art. 20 Accordo 15 de junio 2004, Accordo 8 de junio 2004, Accordo 27 de mayo 2004, Accordo 24 de mayo 2004,
art. 31.5 Accordo 21 de mayo 2004, art. 37.7 bis Accordo 18 de mayo 2004, art. 20.7 Accordo 24 de abril 2004, art. 10
CCNL 23 de enero 2003, art. 59 ter CCNL 29 de noviembre 2002. En el Sector sport, spettacolo, telecomunicazione, art.
27 CCNL 28 de junio 2000, Accordo 11 de junio 2003.
1202
En iguales términos pero con referencia también a los trabajadores al servicio del hogar familiar, MORENO CÁLIZ,
Susana; MARTÍN ALBA, Sonia, “Aplicación y control de la normativa de prevención en los domicilios particulares”, AS,
2004-V, p. 981. La doctrina italiana plantea la necesidad de una reglamentación específica en BORTONE, Roberta;
CIMAGLIA, Mª Cristina, “Aspetti legislativi e contrattuali del telelavoro”, en GIANNINI, Mirella (dir.), Telelavoro tra
immaginario e realtá. Buone practiche e regolazione nelle imprese, Fondazione G. Brodolino, Roma, 2006, p. 39.
1203
CRUZ VILLALÓN, Jesús, “Ambiente de trabajo y nuevas técnicas normativas”, RL, núm. 10, 2006, pp. 19 y 20.
Así, por ejemplo, tuvimos ocasión de señalar en el capítulo sobre el tiempo de trabajo que si el teletrabajador decide
voluntariamente realizar la prestación en período nocturno, o en otros libremente elegidos en cumplimiento del principio a
la libertad de gestión de su tiempo de trabajo, esos períodos no se computarían como tales.
1204
Por ejemplo, en Italia los acuerdos de teletrabajo suelen contemplar que cada teletrabajador será responsable no sólo
de su propia seguridad y salud, sino también de las de aquellas otras personas que convivan con él. En este sentido, PACIFI,
Giorgio; NASTASI, Teresa, IL manuale del telelavoro per la piccola e media impresa, Franco Angeli, Roma, 1999, p. 53.