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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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los costes por pérdida o daño al equipo y los datos empleados cuando no
cuide diligentemente el equipo proporcionado por el empresario y almacene
o distribuya materiales ilegales a través de Internet. Y también cuando el
equipo sea propiedad del trabajador y no se alcance acuerdo individual,
según se deduce del Acuerdo Marco Europeo (2002), quedando por lo tanto
el empresario liberado de responsabilidades 1105 .
En este caso, deducimos que la instalación y mantenimiento, así
como los gastos del daño, avería o pérdida en el equipo de trabajo, son
responsabilidad del trabajador, correspondiendo al empresario los gastos
de comunicaciones (luz, teléfono, etc.) o los derivados de la pérdida de los
datos o daños en las comunicaciones 1106 . En efecto, cuando el trabajador
aporta las herramientas precisas para teletrabajar, esos gastos tienen que ser
asumidos por la empresa, porque forman parte de los costes de producción
que deben soportar las empresas, a las que corresponde compensar el
deterioro que experimentan esos bienes y el quebranto del patrimonio del
trabajador por razón del trabajo 1107 . Por ejemplo, si el hardware y el software
son aportados por el trabajador, éste debe recibir un plus en compensación
de las reposiciones que tenga que realizar en cierto tiempo, siempre y cuando
el teletrabajo se preste con carácter habitual y ocupe una parte considerable
de la jornada de trabajo 1108 . En este sentido, entendemos que el carácter
habitual implica que la prestación sea desarrollada “bajo la modalidad de
teletrabajo que inicialmente se haya pactado y que normalmente se adopta,
no para otra” 1109 .
3.2.5.2. Gastos de locomoción y dietas de viaje, pluses de distancia y de
transporte
El teletrabajador puede recibir la compensación de este tipo de gastos igual que
un trabajador presencial, tanto si se trata de teletrabajo compartido en casa, en
su domicilio, telecentro o móvil 1110 . En realidad, se trata de unas percepciones
económicas que el trabajador recibe del empleador para compensar los
desplazamientos ocasionales efectuados a instancia del empleador fuera del lugar
1105
El Acuerdo Marco Europeo (2002) contempla que “como regla general, el empleador es responsable de proveer,
instalar y mantener el equipo necesario para el teletrabajo habitual, salvo que el teletrabajador utilice su propio equipo”.
1106
SERRANO GARCÍA, Mª Juana, “Tratamiento del teletrabajo en Acuerdo Marco Europeo de 16 de julio de 2002”,
obra cit., p. 30.
1107
En este sentido, MATORRAS DÍAS-CANEJA, Ana, Las percepciones extrasalariales (Estudio del régimen laboral, fiscal
y de seguridad social aplicada), obra cit., p. 156.
1108
SELLLAS I BENVIGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 145; THIBAULT ARANDA,
Javier; JURADO SEGOVIA, Ángel, “Algunas consideraciones en torno al Acuerdo marco europeo sobre el teletrabajo”, TL,
núm. 72, 2004, p. 56, por entender que el teletrabajo no debe ser fuente de disminución salarial puesto que se trata de
“costes causados directamente por el trabajo”.
1109
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el Teletrabajo”, obra cit., p. 40. En cambio,
para SERRANO GARCÍA, Juana Mª, “Tratamiento del teletrabajo en el Acuerdo Marco Europeo de 16 de julio de 2002”,
obra cit., p. 29, es suficiente con que la actividad se desarrolle en un lugar diferente del tradicional.
1110
SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 146; THIBAULT ARANDA,
Javier, Teletrabajo. Análisis jurídico laboral, obra cit., p. 120.