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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
del teletrabajo, pero de carácter salarial sólo en relación con aquellas cantidades
económicas que superen la compensación por los gastos del trabajo 1067 .
Consideramos que cuando una empresa implante el teletrabajo sin
que forme parte de la descripción inicial del puesto, y para que el trabajador
siga manteniendo su función y productividad, sería conveniente realizar una
valoración de los puestos de trabajo y, en concreto, del desempeño del mismo
para asignarle el complemento de teletrabajo 1068 . Los criterios para determinar y
definir qué puestos de trabajo son los afectados por dicho complemento podrían
atender a que las tareas las realiza el trabajador en distintas condiciones (lugar
de trabajo) que las del resto de puestos de trabajo de igual denominación; a
las características singulares del puesto de trabajo, permanente puesta al día
de conocimientos, métodos, sistemas, etc.; a que el puesto requiera un grado
de iniciativa y/o responsabilidad superior a un puesto de trabajo similar dentro
del grupo profesional, siempre que no supusiera estar en un grupo profesional
superior; y, por último, a otras circunstancias que comporten una conceptuación
distinta del trabajo corriente 1069 .
En nuestra opinión, se trata de un complemento de teletrabajo de carácter
salarial que tiene en cuenta las circunstancias especiales del puesto de teletrabajo
o los inconvenientes ocasionados por la realización de la prestación de servicios
en el domicilio del trabajador o en otro lugar, siempre y cuando esta circunstancia
no se haya tenido en cuenta en el salario base, como puede ocurrir cuando
el teletrabajo forme parte de la descripción inicial del puesto de trabajo, salvo
excepciones 1070 . No obstante, cuando el domicilio se convierte en lugar de trabajo,
al trabajador se le está obligando a poner a disposición del empleador algo más
que la fuerza de trabajo, ya que el lugar de producción es el propio espacio donde
el trabajador desarrolla su vida privada, ocasionando por tanto un coste adicional
que no debe quedar sin retribución 1071 .
1067
En los pluses de naturaleza híbrida, la cantidad económica que supere la compensación por los gastos del trabajo, tiene
carácter salarial, en este sentido MATORRAS DÍAZ-CANEJA, Ana, Las percepciones extrasalariales. (Estudio de régimen
laboral, fiscal y de seguridad social aplicada), McGrawHill, Madrid, 1999, p. 81. A favor de abonos de salarios más
elevados para compensar los mayores gastos en régimen de teletrabajo, ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo “Teletrabajo”,
obra cit., p. 830.
1068
En el art. 33 del CC de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Vallgorguina para los años 2002 y 2003 (D.
O. Generalitat de Catalunya 26 de junio 2003, núm. 3912) se establece que el teletrabajo se puede implantar, entre otros
motivos, siempre que se pueda mantener la función y productividad del trabajador.
1069
Estos son los criterios contemplados para determinar qué puestos de trabajo son los afectados por el complemento de
puesto de trabajo en el art. 33.3 del XV CC general de la industria química (BOE 29 de agosto 2007, núm. 207) cuyo art.
10. bis contempla la implantación del teletrabajo. En este convenio se prevé que la valoración de los puestos la realizará la
empresa, y los Representantes de los Trabajadores emiten informe manifestando su conformidad o no y sus conclusiones.
En caso de desacuerdo, y salvo que en la empresa estuviese establecido otro procedimiento, se aplicará la valoración de
puestos de trabajo efectuada por la Dirección. No obstante, cabe utilizar el procedimiento de mediación y arbitraje previsto
en el convenio.
1070
SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., pp. 142 y 143.
1071
Igualmente, FERNÁNDEZ VILLARINO, Roberto, “La imposición de la aplicación del teletrabajo. La sentencia del
Tribunal Supremo de 11 de abril de 2005”, Revista de Información Laboral Jurisprudencia, núm. 10, 2005, pp. LN-2
a LN-5; THIBAULT ARANDA, Javier, “Teletrabajo forzado a domicilio”, AL, núm. 3, 2006, pp. 386 a 396. En STS 11 de
abril 2005 (RJ 2005/4060), FJ 6, se afirma además que el trabajador tiene que destinar al trabajo lugares que antes se
destinaban a otros usos familiares y que esto puede tener consecuencias de otro orden en la convivencia en el hogar o en
la vida personal del trabajador.