1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

54
El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
el contemplado en el contrato de trabajo a domicilio (art. 13 ET), el legislador
exige que conste por escrito el lugar en el que se realice la prestación laboral, ya
sea en el propio domicilio del trabajador o en otro lugar elegido libremente por
éste 151 .
Desde el punto de vista de la prestación de servicios y de la dogmática del
contrato de trabajo, el lugar de la prestación de servicios es una realidad de suma
importancia. Desde un punto de vista personal y profesional es donde se materializa
el principal compromiso del trabajador (como por ejemplo, proximidad al hogar y
la familia, condiciones de seguridad y salud laboral, etc.) 152 . En términos civiles, la
determinación del lugar de la obligación sirve como pauta para resolver una serie
de problemas prácticos, como la aplicación de un determinado régimen jurídico
o de una determinada disciplina a la relación existente entre las partes (colisión
entre normas de Derecho Internacional Privado o las de Derecho Interregional), la
determinación de la competencia judicial que resuelva los conflictos entre las partes
de una relación obligatoria, y por último la determinación del lugar de ejecución,
permitiendo el señalamiento del lugar o los lugares donde deben cumplirse los
deberes y ejercitarse los derechos o facultades de la relación obligatoria 153 .
Las partes del contrato son los sujetos legitimados para la determinación
del elemento locativo de la prestación laboral. Sin embargo, puede ocurrir que al
empresario le sea indiferente la concreción del lugar de realización de la prestación
de servicios porque, en realidad, su único interés sea el resultado de la misma.
En este caso, el teletrabajador tendrá total libertad para decidir el lugar o los
lugares de realización de la actividad laboral, mientras que en otros casos la
elección o no del lugar de trabajo puede dar lugar a distintas situaciones, según
estemos ante un acuerdo individual o colectivo entre las partes de una relación
laboral, o bien ante la imposición del mismo por parte del empleador (aunque
con limitaciones a las que más adelante nos referiremos) 154 . En estos casos, la
modalidad de teletrabajo puede influir en una u otra opción, si bien es cierto que
es posible cualquier combinación 155 . No obstante, en el supuesto de que al inicio
determinación del lugar de trabajo, cabe apuntar que éste toma en consideración el lugar o los lugares donde la prestación
comprometida va a surtir efecto”.
151
En DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, El trabajo a domicilio, Aranzadi, Pamplona, 1966, pp. 187 a 190, plantea la
posibilidad aunque el legislador no lo prevé explícitamente, de simultanear la prestación de trabajo en los locales de la
empresa con otro lugar o lugares elegidos por el trabajador. Igualmente SERRANO OLIVARES, Raquel, Lugar de trabajo,
domicilio y movilidad geográfica, obra cit., p. 264; SÁNCHEZ RODAS, Cristina, “Contrato de trabajo a domicilio”, en
OJEDA AVILÉS, Antonio, Modalidades de contrato de trabajo: comentarios a la legislación, Tecnos, Madrid, 2003, p. 181.
152
En este mismo sentido, GARCÍA MURCIA, Joaquín; MARTÍNEZ MORENO, Carolina, Los derechos de información en
el contrato de trabajo, obra cit., pp. 53 y 54.
153
En iguales términos DÍEZ PICAZO, Luis, Fundamentos del derecho civil patrimonial, II. Las relaciones obligatorias,
Civitas, Madrid, 1996, pp. 340 y 341. En términos civiles se distingue entre el lugar de la obligación, que tratándose de
obligaciones de origen contractual, es el lugar donde han sido emitidas las declaraciones de voluntad integradas en el
contrato (locus contractus). Cuando los contratantes se encontraban entre sí alejados y han contratado en lugares diversos,
el locus contractus es el lugar donde se ha emitido la declaración de oferta (art. 1262 C. Civ.). Y el lugar de la prestación
(locus solutionis) es aquél “en el cual el deudor debe desplegar aquella conducta o aquel comportamiento configurado en
el negocio de constitución de la relación obligatoria”.
154
También THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 27.
155
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 767.