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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
En este último caso, a los efectos del pago de indemnización en concepto de
desgaste, si es el empresario el que facilita las herramientas de trabajo, se debe
establecer un tiempo mínimo de duración y los criterios en los casos de deterioro,
extravío, etc., antes de plazo, obligando al trabajador a la reposición 1178 . En
realidad, el trabajador es un depositario de los bienes propiedad de la empresa, lo
que significa que entran en juego las prescripciones del Código Civil con respecto
al comodato (arts. 1741 a 1752), y las laborales sobre los deberes de diligencia
(art. 5 ET) 1179 . Ello es así porque las herramientas de trabajo y los accesorios
utilizados por el trabajador para la prestación de trabajo, y puestos a disposición
por el empresario o abonados aparte (hardware y software, e instalaciones en
general) para llevar a cabo el teletrabajo, no tienen la consideración de salario en
especie 1180 . En todo caso, hay que tener en cuenta que en el teletrabajo a domicilio
el concepto de gasto por desgaste de útiles o herramientas adquiere una gran
trascendencia, puesto que su contenido se amplía en otros conceptos como el de
calefacción, servicio de limpieza, agua y otros más 1181 .
Finalmente, cabe preguntarse cuál es el régimen de responsabilidad y, por lo
tanto, qué repercusión tienen en el salario de los teletrabajadores las interrupciones
de la actividad, teniendo en cuenta que se producen en el domicilio del trabajador.
En concreto, cuándo es de aplicación el supuesto contemplado en el art. 30 del
ET si el empresario no tiene un control directo e inmediato de las herramientas
de trabajo, que en muchos casos son de su propiedad. En el caso del teletrabajo
a domicilio, los supuestos de la imposibilidad de la prestación con derecho al
salario constituyen un tema directamente relacionado con el reforzamiento de los
deberes de diligencia del trabajador (art. 5 ET) 1182 . Por regla general, los acuerdos
colectivos de teletrabajo suelen contemplar que las interrupciones de la Red o
pérdida de las herramientas telemáticas, debidas a un accidente o deterioro que
no sea imputable al trabajador, sean asumidas por la empresa 1183 . En todo caso,
hay que entender aplicable el derecho al salario en los casos de interrupción de la
prestación en los términos contemplados en el art. 30 del ET 1184 .
1178
DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, El trabajo a domicilio, obra cit., p. 201.
1179
Entre otros, en Italia, art. 3 del CCNL 02/02/2005 (Sector Sport, Spettacolo, Telecomunicación) estableciendo que el
empresario proveerá a los teletrabajadores de las herramientas telemáticas, en régimen de comodato, conforme contempla
el ex art. 1803 Código Civil Italiano. Al finalizar o al cesar, el teletrabajador se compromete a restituir lo recibido en
comodato en buen estado de conservación, salvo el normal deterioro por el uso, en art. 3 CCNL ITEA 12 de junio 1998, art.
14, 1 de septiembre 2002 CCNL (sector sport, spettacolo, telecomunicazioni), Accordo 15 de junio 2004 (sector industria).
Sobre las obligaciones del trabajador, DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, El trabajo a domicilio, obra cit., p. 201; ESCUDERO
RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 146.
1180
En este sentido, SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 102;
MARTÍN FLÓREZ, Lourdes, “Outsourcing y teletrabajo: Consideraciones jurídico-laborales sobre nuevos sistemas de
organización del trabajo”, REDT, núm. 71, 1995, p. 418.
1181
GALA DURÁN, Carolina “Teletrabajo y sistema de seguridad social”, RL, múm. 15/16, 2001, p. 130. En, DE LA VILLA
GIL, Luis Enrique, El trabajo a domicilio, obra cit., p. 340, como pueden ser pago de alquileres, locales, calefacción, o
“cualquier otro servicio”. El art. 56 del CC 2005-2007, Vodafone España, S.A. establece una compensación 150 euros al
mes para cubrir los gastos propios derivados del desarrollo de esta actividad fuera de un centro de trabajo.
1182
DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, El trabajo a domicilio, obra cit., p. 347.
1183
Entre otros, art. 30.3 CCNL 8 de junio de 2000; art. 10 Accordo sul telelavoro IBM Italia, de 10 de julio 2003; art. 20
Accordo de 15 de junio de 2004 (Sector industria); art. 31 Accordo 2 de julio 2004 (sector industria).
1184
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 827.