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Capítulo IV. La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
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orden a exigir las supuestas responsabilidades derivadas del incumplimiento del
trabajador de las obligaciones en materia de seguridad y salud 1347 .
En materia de responsabilidad del empresario éste se exonera de
responsabilidad penal y administrativa cuando el trabajador sufre un daño como
consecuencia de no realizarse el reconocimiento médico voluntario a causa de la
negativa del trabajador, salvo que esté en juego la salud de otros 1348 , así como en
los casos de responsabilidad civil en el caso que no concurra con un incumplimiento
del deber de seguridad empresarial 1349 . Esta exoneración, o al menos aminoración,
empresarial de responsabilidad descansa en la autonomía del trabajador y en la
libertad personal para tomar decisiones sobre su salud 1350 . En este sentido, y
precisamente por primar el derecho fundamental en cuestión, el trabajador asume
el riesgo de peligro y, por lo tanto, no cabría la exigibilidad de responsabilidad del
empresario por daños 1351 . En estos casos, la doctrina ha subrayado la necesidad
de que el empresario deje acreditado el cumplimiento de la obligación empresarial
mediante la elaboración de un protocolo certificado notarialmente, constando la
renuncia al reconocimiento médico por medio de la cual el trabajador asume su
propia responsabilidad 1352 .
4.6. Formación e información, consulta y participación
Tanto la formación en materia preventiva como la información sobre dicha materia
son obligaciones de especial importancia en el teletrabajo 1353 . Ello es así porque
la formación debe ser específica, es decir, tiene que atender a las peculiaridades
de esta forma de prestar servicios a distancia mediante la utilización de los
1347
Al respecto, MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 44.
1348
Siempre y cuando el empresario no tome las medidas oportunas como las disciplinarias o, en los casos de exámenes
obligatorios previos, no admitiéndolo al trabajo, en PEDROSA ALQUÉZAR, Sonia Isabel, La vigilancia de la salud en el
ámbito laboral. Regulación legal, límites y cuestiones problemáticas, CES, Madrid, 2005, p. 199.
1349
En iguales términos, GOÑI SEIN, José Luis, “Límites constitucionales a los reconocimientos médicos obligatorios
establecidos como medida de prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 74. En, LUQUE PARRA, Manuel, La
responsabilidad civil del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo, CES, Madrid, 2002, pp. 62 a 65, la
culpa exclusiva de la víctima interrumpe el nexo causal (art. 1105 CC.), en p. 65, “nada impide que nos encontremos ante
un accidente de trabajo en el que no concurra imprudencia alguna del trabajador, ni vulneración empresarial de ningún
deber específico o del deber general de protección eficaz por su parte. En este supuesto, ninguna responsabilidad (civil o
recargo) le será imputable al empresario”. En general, CALVO GALLEGO, Javier, La obligación General de Prevención y la
Responsabilidad Civil o Contractual del Empleador, Aranzadi, Pamplona, 1998.
1350
En GONZÁLEZ ORTEGA, Santiago; APARICIO TOVAR, Joaquín, Comentarios a la Ley 31/1995 de Prevención de
Riesgos Laborales, Trotta, Valladolid, 1996, p. 152, el trabajador “es libre de asumir riesgos para sí mismo a consecuencia
de su negativa a someterse al control médico”.
1351
En este mismo sentido, PEDROSA ALQUÉZAR, Sonia Isabel, La vigilancia de la salud en el ámbito laboral. Regulación
legal, límites y cuestiones problemáticas, obra cit., p. 111, añadiendo que tampoco cabría una sanción disciplinaria.
Matizando, GÓMEZ ÁLVAREZ, Tomás, La vigilancia de la salud en el centro de trabajo, obra cit., p. 100, que no cabe
la sanción disciplinaria cuando el empresario pretenda someter al trabajador a pruebas médicas sin que esté legalmente
obligado a realizárselas.
1352
GARCÍA SERRANO, Ana; PEDROSA ALQUÉZAR, Isabel, Vigilancia de la salud de los trabajadores. Aspectos clínicos
y jurídicos de los reconocimientos médicos en el trabajo, La Ley, Madrid, 1999, p. 73.
1353
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Notas sobre la prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 1.041; IGARTUA MIRÓ, Mª
Teresa, “Teletrabajo y prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 1.062, la formación e información son las obligaciones
que mayor incidencia pueden tener sobre las condiciones de seguridad en la prestación de trabajo.