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Capítulo IV. La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
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4.8.2. Las obligaciones específicas del teletrabajador
El art. 29.2 LPRL contempla otras cinco obligaciones del trabajador que tienen
la consideración de específicas, pero que no dejan de ser derivación de las
obligaciones genéricas vistas anteriormente. Se trata de unos meros deberes de
comportamiento y de la exigibilidad de una conducta 1424 , por ejemplo, en relación
al uso adecuado de los medios con los que se desarrolle la actividad (máquinas,
aparatos y otros similares); a la utilización correcta de equipos facilitados por el
empleador y de los dispositivos de seguridad (art. 29.2 1º, 2º y 3º LPRL). En
concreto, corresponde al teletrabajador utilizar adecuadamente los medios de
trabajo y evitar su uso por familiares o terceros ajenos a la relación laboral.
La particularidad que reúnen estas obligaciones junto a las anteriores es
que, en el teletrabajo, es necesario que el teletrabajador actúe con la diligencia
debida para conservar en buen estado los equipos que le han sido asignados, y
velar por el mantenimiento de unos niveles adecuados de seguridad en el trabajo.
Este comportamiento es importante en la determinación de las responsabilidades
en materia preventiva, puesto que el empresario no puede llevar a cabo un control
directo y continuo de los equipos e instalaciones para la práctica del teletrabajo 1425 .
En el teletrabajo a domicilio, a falta de la vigilancia y supervisión directa del
empresario, y salvo que se establezcan controles periódicos, es el teletrabajador
el que de forma directa e inmediata vela por esos niveles adecuados de seguridad
(características de los locales, instalaciones, equipos y demás útiles) 1426 .
En definitiva, son obligaciones que en materia de seguridad y salud se
imponen a los teletrabajadores (art. 29. 1 y 2 LPRL) pero, como ha advertido
la doctrina, se trata de unas obligaciones “demasiado genéricas” para lograr la
efectividad de su cumplimiento cuando la prestación de servicios se desempeña
en el hogar familiar o en otro lugar 1427 .
Desde un punto de vista formal, aunque se ha afirmado con respecto a las
obligaciones del empresario que no existen datos normativos que permitan deducir
que la vinculación de las obligaciones del trabajador sea menor 1428 , lo cierto es que
pierde efectividad cuando no se prevé consecuencia sancionadora en el caso de su
incumplimiento, lo que en la práctica hace que la responsabilidad del trabajador
1424
En este sentido, LOZANO LARES, Francisco, “Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
laborales”, obra cit., p. 162.
1425
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 855.
1426
MORENO CÁLIZ, Susana; MARTÍN ALBÀ, Sonia, “Aplicación y control de la normativa de prevención en los domicilios
particulares”, obra cit., p. 996.
1427
MORENO CÁLIZ, Susana; MARTÍN ALBÀ, Sonia, “Aplicación y control de la normativa de prevención en los domicilios
particulares”, obra cit., p. 997.
1428
En este mismo sentido, FERNÁNDEZ LÓPEZ, Mª Fernanda, “El poder disciplinario en la organización de la empresa”,
obra cit., p. 159. En GORELLI HERNÁNDEZ, Juan, “Obligaciones y responsabilidades del trabajador en materia de
Seguridad e Higiene en el Trabajo”, obra cit., p. 239, las obligaciones del trabajador son obligaciones secundarias respecto
del empresario.