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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
ejerce de manera distinta, los “trabajadores están más sometidos a obligaciones
de resultado que a obligaciones de medios”. Y aunque desde un punto de vista
formal pudiera parecer que la nueva caracterización y mayor autonomía del
trabajo reduce el grado de dependencia jurídica del trabajador, en realidad, y
“pese a la evolución de los límites del poder empresarial y del contenido de la
dependencia, la posición subjetiva del trabajador no cambia sustancialmente, ya
que el cambio ha sido más cuantitativo que cualitativo” 485 .
Los avances en el Derecho del Trabajo se pueden producir relajando
sensiblemente la intensidad de la nota de la dependencia, o revisando
y actualizando su alcance, bien por parte del legislador, de los jueces o de la
doctrina científica 486 . Cabe distinguir dos situaciones jurídicas distintas en las que
se puede encontrar el trabajador: la primera, en la que la persona que reúna las
notas caracterizadoras del contrato de trabajo (art. 1.1 ET) no tenga la condición
de trabajador por razones meramente formales; y la segunda, la de la persona
que trabaja para otra sin que se den “realmente” las notas caracterizadoras del
contrato de trabajo. En el primer caso, el operador del cambio serían los jueces,
que declararían la protección de esa persona por la legislación laboral sustantiva;
en el segundo caso, el tránsito del cambio correspondería al legislador, que incluiría
a dicha persona en el ámbito laboral por razones “sociales o de justicia social” 487 .
En la doctrina laboral es clásica la afirmación de que no existe crisis del
concepto de subordinación respecto a la noción de autonomía, sino más bien
una crisis de los criterios clásicos de identificación de la dependencia. La noción
de subordinación se adapta a los contextos jurídicos y a la diversidad de los
modelos de organización del trabajo, por lo que será suficiente con atender a
la recomposición del sistema indiciario 488 . En la actualidad, un trabajador con la
ayuda de un equipo informático y de medios de comunicación suficientes, puede
realizar una actividad de trabajo desde su propia casa, “sin horarios, y casi a golpe
de cartera de pedidos”, gozando de una considerable autonomía organizativa,
técnica y funcional que dificulta la calificación de la relación contractual como
laboral, civil o mercantil 489 .
485
En este sentido, RODRÍGUEZ PIÑERO Y BRAVO FERRER, Miguel, “Contrato de trabajo y autonomía del trabajador”,
en CRUZ VILLALÓN (edit.), Jesús, Trabajo subordinado y trabajo autónomo en la delimitación de fronteras del derecho
del trabajo: estudios en homenaje al profesor Cabrera Bazán, Tecnos, Madrid, 1999, p. 37. En SUPIOT, Alain (coord.),
Trabajo y empleo: transformaciones del trabajo y futuro del Derecho del Trabajo en Europa, Tirant lo Blanch, Valencia,
1999, p. 46, los progresos de la autonomía en el trabajo se explican, entre otros, por el desarrollo de las nuevas tecnologías,
la elevación de formación de los trabajadores y los nuevos métodos de gestión participativa.
486
MONTOYA MELGAR, Alfredo, “Sobre el trabajo dependiente como categoría delimitadora del Derecho del Trabajo”,
en CRUZ VILLALÓN (edit.), Jesús, Trabajo subordinado y trabajo autónomo en la delimitación de fronteras del derecho
del trabajo: estudios en homenaje al profesor Cabrera Bazán, Tecnos, Madrid, 1999, p. 63. En relación al debilitamiento
de la subordinación jurídica, GOLDIN, Adrián O., “Las fronteras de la dependencia”, obra cit., p. 23.
487
SAGARDOY BENGOECHEA, Juan Antonio, Los trabajadores autónomos: hacia un nuevo derecho de trabajo, Ediciones
Cinca, Madrid, 2004, pp. 70 y 71.
488
PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, Nuevas tecnologías y relación de trabajo, obra cit., pp. 39 y 40.
Igualmente, SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Contrato de trabajo y nuevos sistemas productivos, Ara Editores, Perú,
1997, p. 62; SELMA PENALVA, Alejandra, Los límites del contrato de trabajo en la jurisprudencia española, Tirant lo
Blanch, Valencia, 2007, p. 161.
489
TORRES ANDRÉS, Juan, “Pasado, presente y futuro del derecho laboral sustantivo. Instituciones en desuso y nuevas