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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
priori, de dudosa legalidad ”1077 como, por ejemplo, unas hojas con anotaciones de
los mismos trabajadores, al considerar el tribunal que correspondía a la empresa
aportar documentación que desvirtuara la veracidad de tales pruebas 1078 .
En cuanto al abono de las horas extraordinarias, se puede realizar mediante
una compensación económica, que en ningún caso puede ser inferior al valor de
la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido
(art. 35.1 ET) 1079 . En el sector de las telecomunicaciones, la opción mayoritaria
de los convenios de empresa consiste en compensarlas económicamente, aún
cuando existe algún convenio que no las contempla, optando por la superación
de la jornada mediante la disponibilidad 1080 . Sin embargo, pese a la existencia de
esta regulación, es muy probable que las horas extraordinarias reales superen a las
registradas, sobre todo en aquellos casos de teletrabajo donde no existe ningún
control del tiempo de trabajo sindical, pese a que cada vez son más los convenios,
aunque insuficientes, que optan por la compensación en descansos 1081 . No deja
de ser un inconveniente para el empleador la compensación por descanso de las
horas extraordinarias, puesto que esta opción, en algunos casos, puede entorpecer
el normal funcionamiento de la empresa, precisamente por las ausencias breves
durante el período de descanso. Para solucionar este inconveniente, las empresas
optan por establecer una retribución por objetivos y fórmulas análogas de
retribución variable en función del cumplimiento periódico de los objetivos,
bien para el conjunto de los trabajadores de la empresa, centro de trabajo o
departamento, o para cada trabajador en particular 1082 .
En definitiva, nos encontramos con una tendencia hacia modelos
postfordistas que buscan la flexibilidad en las nuevas formas de organización
del trabajo que, como en el caso del teletrabajo, no son compatibles con unas
condiciones de trabajo uniformes en materia de tiempo de trabajo (jornada y
1077
BALLESTER PASTOR, Inmaculada; RUANO ALBERTOS, Sara, “Horas extraordinarias. Art. 35 ET”, en GARCÍA NINET,
José Ignacio, (Dir.), Salario y tiempo de trabajo en el estatuto de los trabajadores (De 1980 a 2005). Homenaje al profesor
(…), obra cit., p. 391; y las sentencias citadas de TSJ Cantabria 16 de noviembre 2004 (JUR 2004/312286), TSJ Cataluña
de 2004 (JUR 2005/16619), TSJ Extremadura 18 de febrero 2004 (JUR 2004/83226), TSJ Galicia 30 de abril 2004 (JUR
2004/228231).
1078
En SSTSJ Galicia 30 de abril 2004 (JUR 2004/228231), Extremadura 18 de febrero 2004 (JUR 2004/83226).
1079
Los convenios colectivos no pueden pactar un valor de las horas extraordinarias inferior al establecido en la norma
estatutaria, SSTS 27 de septiembre 2005 (RJ 2005/7406), 12 de enero 2005 (JUR 2005/ 49549) se trata de una norma
legal imperativa de derecho necesario e indisponible; 28 de noviembre 2004 (RJ 2005/1059), 21 de diciembre 2004 (JUR
2005/54186), 22 de diciembre 2004 (JUR 2005/54182), que hace que resulte ineficaz la cláusula del convenio STSJ
Cataluña 27 de mayo 2005 (AS 2005/1650), STSJ País Vasco 29 de mayo 2001 (AS 2001/1651). Vid SEMPERE NAVARRO,
Antonio V., “Retribución garantizada de las horas extras. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de enero
de 2005”, Repertorio de Jurisprudencia Aranzadi, número 1/2005.
1080
GÁRATE CASTRO, Javier; CABEZA PEREIRO, Jaime, La negociación colectiva en el sector de las telecomunicaciones,
obra cit., p. 107.
1081
MERCADER UGUINA, Jesús R., El contenido económico de la negociación colectiva, obra cit., pp. 201 y 202.
1082
En este sentido, MERCADER UGUINA, Jesús R. (Direc.), El contenido económico de la negociación colectiva, obra
cit., pp. 117 a 171. Sobre las distintas fórmulas de retribución variable y nuevas formas de gestión del rendimiento;
MONEREO PÉREZ, José Luis; MORENO VIDA, Mª Nieves, El contenido de la negociación colectiva de empresa en la era
de la constitución flexible de trabajo, obra cit., pp. 102 y 103.