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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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trabajadores de élite con un alto nivel de cualificación y dotados de salarios elevados,
puede llegar a provocar “un fuerte aislamiento del resto de los trabajadores de la
empresa e, incluso en ocasiones, una cierta marginación social” 1130 . Esta misma
situación la encontramos en el teletrabajo “rutinario”, es decir, el realizado por
trabajadores que desempeñen tareas repetitivas, mecánicas o que, en general,
requieren escasa cualificación. Por este motivo, con respecto al teletrabajo se
establecen una serie de cautelas que tienden a proclamar y garantizar la igualdad
de las condiciones de empleo entre trabajadores y teletrabajadores.” 1131 .
Desde los inicios del teletrabajo se empezaron a justificar las diferencias
salariales en el carácter voluntario del teletrabajo, considerado como un “premio”
que obtenía el teletrabajador con ocasión de la reducción de gastos de transporte,
ropa, comida, etc., calculados en torno al 10% del salario 1132 . Esta idea quedó
reflejada en algunos convenios o acuerdos colectivos de dudosa legalidad por
discriminatoria que, contemplando el teletrabajo como forma de creación de
empleo adicional en la empresa, establecían que las condiciones económicas no
eran de aplicación a las existentes en ese momento en el convenio colectivo. Por
ejemplo, así se recoge en el art. 17 del CC interprovincial 1997-98 de la Empresa
“DHL Internacional España, S.A.”, cláusula que no se ha contemplado en los
posteriores convenios colectivos 1133 .
En este sentido, la normativa comunitaria empieza a adoptar una serie
de medidas proclamando en el Acuerdo de teletrabajo (2002) la igualdad
de derechos de los teletrabajadores, pero la igualdad que se reconoce no es
absoluta, sino sólo con respecto a los trabajadores comparables 1134 . Sin embargo,
el Acuerdo plantea el problema de determinar qué se entiende por trabajador
comparable, ya que no lo define. Este concepto no es desconocido porque se
contempla tanto en la normativa comunitaria como la estatal, si bien es cierto
que con algunas “desviaciones” con respecto al trabajo a tiempo parcial 1135 .
y demás normas legales), dado el nivel retributivo y de responsabilidad que ostentan, quedando excluido del sistema
salarial y de otras condiciones de trabajo previstas en el mismo. Sobre la relación entre las retribuciones y la cualificación
profesional, ALFONSO MELLADO, Carlos L., “Clasificación y retribución: los abanicos salariales”, en ESCUDERO
RODRÍGUEZ, Ricardo (coord.), La negociación colectiva en España: un enfoque interdisciplinar, obra cit., pp. 424 a 440.
1130
MERCADER UGUINA, Jesús R.; Derecho del trabajo. Nuevas tecnologías y sociedad de la información, Lex Nova,
Madrid, 2002, p. 206.
1131
El AMET contempla con respecto a las condiciones de empleo que “los teletrabajadores se beneficiarán de los mismos
derechos, garantizados por la legislación y los convenios colectivos aplicables, que los trabajadores comparables en los
locales del empresario. Sin embargo, a fin de tener en cuenta las particularidades del teletrabajo, podrán ser necesarios
acuerdos complementarios específicos de carácter individual y/o colectivo”.
1132
ORTIZ CAHAPARRO, Francisco, El teletrabajo. Una nueva sociedad laboral en la era de la tecnología, obra cit., p.
106; DI MARTINO; WIRTH, Linda, “Teletrabajo: Un nuevo modo de trabajo y vida”, obra cit., pp. 480 y 481.
1133
Art. 17 del CC interprovincial 1997-1998 de la Empresa “DHL Internacional España, Sociedad Anónima”. Sin embargo,
esta cláusula no se ha contemplado en los posteriores ni en el actual convenio. En Italia, art. 47 CCNL 26 de agosto
1996 (sector sport, spettacolo, telecomunicazioni). Art. 61 CCNL per i dipendenti delle aziende artigiane, piccole imprese,
cooperative sottoscritto 1996 de Cnai, UNAVI, Ancl e Fenasalc, Cisal, Salc, reduciendo el salario en un 30% respecto al
salario base, en GAETA, Lorenzo; PASCUCCI, Paolo, Telelavoro e diritto, Giappichelli editore, Torino, 1998, p. 296; CALVO
GALLEGO, Javier, “Negociación colectiva y nuevas actividades y sectores emergentes”, en AAVV, Cuestiones actuales
sobre la negociación colectiva. XIV Jornadas de estudios sobre la negociación colectiva, MTAS, Madrid, 2002, p. 253.
1134
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el Teletrabajo”, en obra cit., p. 32.
1135
OJEDA AVILÉS, Antonio, “El contrato de trabajo a tiempo parcial”, en OJEDA AVILÉS, Antonio (Coord.), Modalidades