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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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el salario mixto lo sea del teletrabajador que comparte el teletrabajo con el trabajo
presencial. Consideramos que el establecimiento de uno u otro sistema dependerá
de las nuevas tendencias en la ordenación y racionalización del salario 944 , porque
la realidad multiforme del teletrabajo permite la aplicación del sistema salarial
en cualquiera de sus modalidades 945 . Así, la regulación general del ET y el papel
atribuido por éste a la autonomía colectiva y a la individual permiten un amplio
margen de flexibilidad en la determinación de la estructura salarial (art. 26.3
ET) 946 . En la fijación de las estructuras salariales en el teletrabajo se atenderá a la
diversidad de situaciones, por lo que no debería existir un tratamiento uniforme en
cada sector o empresa donde se teletrabaja. Hay que partir de las circunstancias
específicas de un ámbito concreto a la hora de fijar las condiciones salariales entre
los objetivos generales contemplados en los ámbitos superiores de negociación 947 .
Ahora bien, si por una parte el papel de la negociación colectiva queda
debilitado por la individualización de las condiciones de trabajo, por la valoración
de la retribución por los resultados y por las aptitudes y comportamientos
individuales de los trabajadores, por otra parte aquél se refuerza, ya que actúa
como un instrumento de control y garantía del principio de trato igualitario
en los sistemas retributivos 948 . En este último caso, cuando la carga de trabajo
y los promedios de rendimiento del teletrabajador sean equivalentes a la de
los trabajadores comparables en el local del empresario 949 , incluso cuando las
peculiaridades del teletrabajo alcancen a que el teletrabajador goce de más
beneficio respecto al trabajador interno 950 . Por otro lado, Internet puede ser una
herramienta de información que ayude a generar datos nuevos y accesibles sobre
discriminación, niveles y estructuras salariales, como por ejemplo conociendo los
salarios de los trabajadores del sector mediante el denominado“Indicador Salarial
on-line”, en www.wageindicator.org. Los usuarios visitan el sitio y consultan una
base de datos respecto a la remuneración que perciben otros trabajadores que
realizan el mismo tipo de trabajo, y éstos, a su vez, facilitan su propia información
salarial para incorporarla a la base de datos 951 .
944
En SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El Régimen Jurídico del Teletrabajo en España, obra cit., p. 131.
945
COSSANO, Giuseppe; LOPATRIELLO, Stefania; “Il telelavoro: prime esperienze, inquadramento giuridico e
contrattazione collettiva” obra cit., p. 162; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “La integración del teletrabajo en
el ámbito de la relación laboral”, en CRUZ VILLALÓN, Jesús, Trabajo subordinado y trabajo autónomo en la delimitación
de fronteras del derecho del trabajo, Tecnos, Madrid, 1999, p. 115.
946
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 827.
947
En relación con el sistema salarial en las medianas y grandes empresas, MONEREO PÉREZ, José Luis (Dir.), La
negociación colectiva en las medianas empresas y grandes empresas: el proceso de adaptación al cambio estructural,
MTAS, Madrid, 2003, p. 265.
948
GONZÁLEZ ORTEGA, Santiago, “La informática en el seno de la empresa. Poderes del empresario y condiciones de
trabajo”, en obra cit., p. 31.
949
Cláusula novena del Acuerdo marco europeo sobre el teletrabajo (2002). Vid. RICCI, Giancarlo “I temppi gli orari.
Il trattamento economico”, en GAETA, Lorenzo; PASCUCCI, Paolo; POTTI, Ubaldo, Il telelavoro nelle pubbliche
amministrazioni, Il sole 24 Ore, Milano, 1999, pp. 136 y 137; GAETA, Lorenzo, “Il regolamento sul telelavoro nelle
publiche ammninistrazioni”, en Il lavoro nelle publica amministrazioni, gennaio-agosto, 1999, p. 320.
950
Como es el caso de la regulación sobre el teletrabajo en la Administración pública italiana, vid. GAETA, Lorenzo,
PASCUCCI, Paolo, “Una riflessione critica sul telelavoro”, en Il diritto del mercado del lavoro, núm. 2, 2001, p. 31.
951
Vid. Revista de la OIT, Trabajo, núm. 53, abril 2005, pp. 11 y 12.