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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
de teletrabajo compartida con la realización de las tareas en la oficina suelen ser
profesionales y directivos, que usan como instrumento de trabajo la información
y no objetos físicos –a diferencia del trabajo a domicilio tradicional- con la
finalidad, entre otras, de reducir los tiempos de desplazamiento y el estrés para
conseguir una mayor autonomía y flexibilidad del horario laboral. En cambio,
otros profesionales como analistas y programadores informáticos suelen realizar
toda la actividad en el domicilio, visitando de forma ocasional la oficina central 160 .
En efecto, no son pocos los convenios o acuerdos colectivos sobre el teletrabajo
que han pactado esta modalidad de teletrabajo, bien como teletrabajo a tiempo
completo o alternándolo con el trabajo en la oficina 161 . Así, por ejemplo, en el
primer caso, el de la empresa BP Oil, S.A.U. y, en el segundo, en empresas como
el Grupo Repsol YPF, Telefónica de España, S.A.U. y SHS Polar 162 .
El trabajo a domicilio puede ser realizado individualmente por el trabajador
o por una comunidad familiar en una situación fundamentalmente doméstica 163 . La
doctrina considera a los trabajadores a domicilio como trabajadores «externos sui
generis» que, asimilados a los trabajadores internos, pueden realizar la prestación
de servicios bajo la modalidad genérica de trabajo a domicilio en cualquiera de sus
manifestaciones: individual o colectiva, dentro o fuera del taller familiar 164 .
establecimientos en Europa emplean gente para trabajar exclusivamente desde casa, aunque la proporción sube a algo
más del 2% en los países de la Unión Europea, vid. Comisión Europea, eWork 2001. Informe de Situación de los Nuevos
Métodos de trabajo en la economía del Conocimiento, obra cit., p. 38. En España, se estima que en el 2004 sólo el
0,6% de los asalariados españoles (121.800 personas), normalmente en grandes empresas, ejercían su profesión desde
su domicilio, frente al 5% de media de la Unión Europea, según una encuesta del portal Monster.es, en El País de los
Negocios, domingo 4 de noviembre de 2007, p. 33.
160
En este sentido, GRAY, Mike; HODSON, Noel; GORDON, Gil, El teletrabajo, obra cit., pp. 73 y 74. In extenso,
MARTÍNEZ LÓPEZ, F c º José; LUNA HUERTAS, Paula; ROCA PULIDO, Juan Carlos, “El teletrabajo en España: Análisis
comparativo con la Unión Europea”, RL, Tomo II, 2001, pp. 1215 a 1236.
161
En España, Acuerdo Implantación Teletrabajo en la Empresa Telefónica de España, S.A.U., de 14 febrero de 2006 (BOE
3 de noviembre 2006, núm. 263) como modalidad de alternancia con la oficina; Acuerdo en materia de Teletrabajo de
la Empresa SHS Polar, 21 de marzo 2007 (www.comfia.net/archs/acuerdo-teletrabajo.pdf), en la modalidad de tiempo
“total”, todos los días de la semana o, “parcial”, unos días de la semana desde casa y otros desde las oficinas del cliente o
las oficinas de la empresa. Vid., entre otros, art. 21.8 de CC de Repsol Ypf, S.A. (BOE 12 de agosto 2009, núm. 194); art. 19
CC de Ibermática, S.A. (BOE 18 mayo de 2007, núm. 119) con “la disposición a presentarse en la oficina tantas veces como
sea requerido durante la ejecución del proyecto o tarea encomendada”; art. 51 VI CC BP Oil España, S.A.U. (BOE 6 de
agosto de 2010, núm. 190) donde “el empleado desarrolla la totalidad de la jornada laboral pactada en y desde su propio
domicilio”. En Italia, entre otros, como modalidad de teletrabajo sólo a domicilio, Accordo Dun & Bradstreet Kosmos, 8
de junio 1995; Accordo Telecom Italia, 1 de agosto 1995; Accordo Università di Pisa (1998); IBM Austria (1994); Accordo
I´stituto trentino di edilizia abitativa (ITEA), 12 de junio 1998.
162
Arts. 50 y 51 del VI CC BP Oil, España, S.A.U. (BOE 10 de agosto 2010, núm 190); art. 17 del V Acuerdo marco del
Grupo Repsol YPF (BOE 30 de junio 2009, núm. 157); en Telefónica de España, S.A.U., (Acuerdo 14 de febrero de 2006,
BOE 3 de noviembre 2006, núm. 263); en SHS Polar, desde casa y desde las oficinas del cliente o las oficinas de la empresa,
(Acuerdo 21 de marzo 2007, publicado en www.comfia.net/archs/acuerdo-teletrabajo.pdf). En Italia, entre otros, como
modalidad de teletrabajo sólo a domicilio, Accordo Dun & Bradstreet Kosmos, 8 de junio 1995; Accordo Telecom Italia,
1 de agosto 1995; Accordo Università di Pisa (1998); IBM Austria (1994); Accordo Istituto trentino di edilizia abitativa
(ITEA), 12 de junio 1998.
163
GAETA, Lorenzo, “Teletrabajo y Derecho: la experiencia italiana”, obra cit., p. 37; ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo,
“Teletrabajo”, en obra cit., p. 778; MORGADO PANADERO, Purificación, “El teletrabajo: nueva forma de prestación de
servicios (avance jurisprudencial), obra cit., p. 1915.
164
DE LA VILLA GIL, Luis Enrique; GARCÍA NINET, José Ignacio, “Contrato de trabajo a domicilio”, en BORRAJO
DACRUZ, Efrén (dir.), El Estatuto de los Trabajadores, Tomo III, Art. 8 a 13, Edersa, Madrid, 1985, p. 396.