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Capítulo II. La delimitación jurídica del teletrabajo
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A mayor descentralización productiva existirá una mayor oportunidad
para el desarrollo del trabajo autónomo y, a la inversa, un incremento del trabajo
en régimen de autonomía posibilitará una mayor descentralización productiva.
El factor tecnológico es un elemento de potenciación del fenómeno de la
descentralización productiva que, igualmente, desarrolla trabajos susceptibles de
ser desempeñados en régimen de autonomía y nuevas formas de trabajo como el
teletrabajo, “que por su versatilidad, resulta especialmente idóneo para instalarse
en redes empresariales al servicio de uno o varios empresarios”. La utilización de
las nuevas tecnologías de la información y los avances técnicos han cambiado las
características del Derecho del Trabajo típico, y han incentivado los procesos de
descentralización productiva 490 .
En este contexto las nuevas tecnologías no son sino el instrumento que
favorece la externalización y el avance de las actividades del “terciario” 491 , y el
factor desencadenante de las transformaciones del concepto de subordinación,
pero sin que éste deje de funcionar como criterio de distinción y prueba del contrato
de trabajo subordinado 492 . Como ha afirmado la doctrina, la descentralización
productiva operada en el teletrabajo responde a dos supuestos bien diferenciados:
el primero, en el que “la coordinación con el conjunto de la actividad productiva
de la empresa puede ser tan plena como en el caso del trabajo «interno»”. Este
supuesto no plantea problemas de calificación jurídico-laboral del contrato, sino
de vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral y de acción sindical. Y el
segundo supuesto responde a los fenómenos de externalización de funciones,
como la «filialización» de empresa o la conversión en trabajadores autónomos
de todos aquéllos “cuyas funciones pueden ser realizadas sin necesidad de
simultaneidad con el resto del personal” (…), “asignando tareas concretas y
fijando plazos para la entrega del resultado de las mismas” 493 .
tendencias. Especial consideración de su tratamiento por la doctrina jurisprudencial”, Estudios de Derecho Judicial, 118-
2007. Los nuevos profesionales integrantes de un importante sector del trabajo a domicilio, la doctrina los incluyó entre
las “grandes categorías «out»”; tradicionalmente excluidos por los tribunales del Derecho del Trabajo, en OJEDA AVILÉS,
Antonio, “Encuadramiento profesional y ámbito del Derecho del Trabajo”, RL, Tomo I, 1988, p. 153.
490
DEL REY GUANTER, Salvador, “Trabajo autónomo y descentralización productiva: nuevas perspectivas de una relación
en progresivo desarrollo y dependencia”, RL, monográfico dedicado al trabajo autónomo, núm. 7/8, 2000, p. 72. Sobre
la transformación del empleo subordinado en empleo autónomo, PÉREZ PÉREZ, Manuel, “Derecho del trabajo y nuevos
sistemas tecnológicos”, RL, Tomo I, 1988, pp. 244 y 245.
491
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, “La dependencia y las nuevas realidades económicas y sociales: ¿un criterio en
crisis?”, TL, núm. 40, 1996, p. 55.
492
En D´ANTONA, Massimo, “Subordinación y cambios en el derecho laboral”, Debate Laboral, núm. 4, 1989, p.
68, citando los estudios de Veneziani dedicados a las nuevas tecnologías y al concepto de la subordinación. D´Antona
concluye afirmando que “las polaridades del moderno derecho laboral son y continuarán siendo la tutela de los valores
fundamentales de la persona (…) y el equilibrio del poder social que acumula y se ejerce en el mundo de la producción”.
493
ALARCÓN CARACUEL, Manuel Ramón, “La ajenidad en el mercado: un criterio definitorio del contrato de trabajo”,
REDT, núm. 28, 1986, pp. 533 y 534. En RODRÍGUEZ PIÑERO Y ROYO, Miguel C., “La huida del Derecho del Trabajo”,
RL, Tomo I, 1992, p. 90, estamos ante unos de los casos “de huida de Derecho del Trabajo vinculado a los fenómenos
de descentralización productiva que permiten a una empresa realizar su proceso productivo no sólo contratando, como
empleador, a trabajadores, sino también realizando otros tipos de contrato, generalmente con otros empresarios, mediante
los cuales obtiene un resultado productivo laboral realizado por trabajadores de los que él en ningún momento llega a
ser empleador”; otro fenómeno de huida son los “contratos de trabajo autónomos o independientes «auténticos», p. 91;
analizado por MARTÍN VALVERDE, Antonio, “El discreto retorno del arrendamiento de servicios”, en AAVV, Cuestiones
actuales de derecho del trabajo. Estudios ofrecidos por los catedráticos españoles de derecho del trabajo al profesor
Manuel Alonso Olea, MTAS, 1990, pp. 209 y ss. Sobre la «filializacion» como estrategia de organización empresarial, DE
LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, “Filialización. Grupos de empresa”, en AAVV, Descentralización productiva y nueva