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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
los derechos fundamentales y, por supuesto, en el derecho a la intimidad” (arts.
18 CE y 4.2 ET) 1454 .
Entendemos, de acuerdo con la doctrina, que los derechos fundamentales
constituyen el límite principal al ejercicio de los poderes empresariales. Entre dichos
derechos, el de igualdad y no discriminación de alcance general, “encuentran en
las relaciones de trabajo un terreno de aplicación especialmente apropiado” 1455 .
No obstante, como consecuencia de las nuevas tecnologías el resto de los
derechos fundamentales denominados “inespecíficos” y con repercusión en el
contrato de trabajo, pueden estar sujetos a cualquier tipo de lesión empresarial 1456 .
En este sentido, la memorización y registro de las operaciones informáticas
como medio de control empresarial del trabajo afecta significativamente a la
dignidad de la persona y a su intimidad 1457 . En el Derecho del Trabajo la dignidad
humana “ocupa un lugar preeminente como valor supremo en el ejercicio de los
derechos y deberes que explicitan las relaciones laborales”; en el ET se menciona
expresamente, además de en el art. 20. 3, en el art. 4, como derecho básico de
los trabajadores, y en el art. 18 en relación con los registros sobre la persona
del trabajador que exige se efectúen con el debido respeto a la dignidad e
intimidad del trabajador 1458 . La expresión “dignidad humana” tiene un significado
muy amplio y unas manifestaciones concretas como la intimidad, igualdad, no
discriminación, etc. 1459 Entre estas manifestaciones, la intimidad 1460 (art. 18.1
CE y 4.2 e) ET) es la que afecta más directamente al teletrabajo, incidiendo
1454
CARDONA RUBERT, Mª Belén, Informática y contrato de trabajo: (aplicación de la Ley orgánica 5/1992, de 29 de
octubre, de regulación del tratamiento automatizado de los datos de carácter personal) , Tirant lo Blanch, Valencia, 1999,
pp. 60 y 61. En relación con los límites de hecho y derecho, in extenso TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo, “El poder de control
empresarial en la era tecnológica: visión panorámica de una cuestión inacabada”, en RTYSS, núm. 267, 2005, pp. 25 a 53.
1455
APARICIO TOVAR, Joaquín; BAYLOS GRAU, Antonio, Autoridad y democracia en la empresa, Trotta, Madrid, 1992,
p. 32. Derechos fundamentales que además gozan de eficacia horizontal, es decir, la extensión de su vinculación a los
particulares, sean personas físicas o jurídicas, entre otros, SAGARDOY BENGOECHEA, Juan A., Los derechos fundamentales
y el contrato de trabajo, Civitas, Madrid, 2005, p. 30. En STC 11/1981, de 8 abril “la Constitución establece por sí mima
los límites de los Derechos Fundamentales tanto de manera mediata como indirecta en cuanto ha de justificarse por la
necesidad de proteger o preservar no sólo otros Derechos Constitucionales, sino también otros bienes constitucionalmente
protegidos”, también en SSTC 21/1982, de 29 enero; 110/1984, de 26 noviembre.
1456
PALOMEQUE LÓPEZ, Manuel C.; Los derechos laborales en la Constitución Española, Centro de Estudios
Constitucionales, Madrid, 1991, p. 31, entiende por derechos constitucionales inespecíficos los “derechos atribuidos con
carácter general a los ciudadanos, que son ejercitados en el seno de una relación jurídica laboral por ciudadanos que, al
propio tiempo, son trabajadores por razón de los sujetos y de la naturaleza de la relación jurídica en que se hacen valer”.
En DEL REY GUANTER, Salvador, “Derechos fundamentales de la persona y contrato de trabajo: notas para una teoría
general”, RL, Tomo I, 1995, p. 205 en cuanto a la trascendencia de estos derechos afirma que “tiene una dosis acentuada
de bilateralidad en beneficio del trabajador”.
1457
APARICIO TOVAR, Joaquín; BAYLOS GRAU, Antonio, Autoridad y democracia en la empresa, obra cit., p. 31.
1458
En este sentido, SAGARDOY BENGOECHEA, Juan A., Los derechos fundamentales y el contrato de trabajo, Civitas,
Madrid, 2005, p. 51 y 52. In extenso, GOÑI SEIN, José Luis, El respeto a la esfera privada del trabajador, Civitas, Madrid,
1988; DE VICENTE PACHÉS, Fernando, El derecho del trabajador al respeto de su intimidad, CES, Madrid, 1998; OJEDA
AVILÉS, Antonio; IGARTUA MIRÓ, Mª Teresa, “La dignidad del trabajador en la doctrina del Tribunal Constitucional.
Algunos apuntes”, RMTAS, núm. 73, págs. 151 a 153.
1459
STC 231/1988, de 2 diciembre, el derecho a la intimidad se relaciona con el derecho de las personas a reservar un
ámbito propio y reservado con el que se pretende alcanzar una calidad mínima de vida humana, en cuanto se conecta
directamente con la dignidad de las personas.
1460
SERRANO OLIVARES, Raquel, “El derecho a la intimidad como derecho de autonomía personal en la relación laboral”,
REDT, núm. 103, 2001, p. 113, considera que “el derecho a la intimidad también debe ser configurado como derecho de
libertad-autonomía”. In extenso, ARIAS DOMÍNGUEZ, Ángel; RUBIO SÁNCHEZ, Francisco, El derecho de los trabajadores
a la intimidad, Aranzadi, Cizur Menor, 2006.