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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
se convierta en inexistente 1429 . Este no es sólo un inconveniente del teletrabajo
a domicilio sino también, en líneas generales, del teletrabajo subordinado. La
solución pasa por la necesidad de adoptar una regulación específica que atienda
la problemática del teletrabajo para hacer efectivo el mandato constitucional
contemplado en el art. 40.2 CE.
4.9. Consideraciones finales
En materia de prevención de riesgos laborales en el teletrabajo debemos tener en
cuenta que las peculiaridades de la prestación impiden que el empresario realice
una vigilancia de la salud. Los mecanismos acordados de visitas al lugar de trabajo
para que el empresario, técnicos y otros sujetos puedan realizar la actividad de
control, permiten que el empresario pueda cumplir con aquellas obligaciones
empresariales que necesitan de esa inspección. En estos casos, el empresario
necesita de esa especial colaboración del teletrabajador, y los mecanismos con los
que cuenta para su exigibilidad se reducen a la potestad disciplinaria empresarial.
No obstante, existen obligaciones que corresponden al empresario
garantizar y que, por las características del teletrabajo, van a ser de imposible
cumplimiento o de escasa efectividad práctica, ya que el empresario no puede
controlar permanentemente el lugar del trabajo desde un punto de vista
preventivo 1430 . En esta materia es necesaria una regulación específica de prevención
de riesgos laborales que atienda a las peculiaridades del lugar de trabajo y a las
nuevas formas de organización del trabajo 1431 . En este sentido, se debería prever
un sistema de corresponsabilidad del teletrabajador con el empresario, por
medio del cual el teletrabajador respondiera de las infracciones en esta materia
cuando su conducta impidiera que el empresario adoptara las medidas de
seguridad necesarias 1432 . La normativa debería contemplar un cuadro de medidas
preventivas a los efectos de su exigibilidad. El teletrabajo puede provocar que
el incumplimiento en materia de seguridad y salud se deba exclusivamente a la
conducta del trabajador por lo que, en estos casos, el empresario debe quedar
exonerado de responsabilidad, si ha cumplido con las obligaciones realizables en
el teletrabajo, y cuando no pueda cumplir con la obligación de vigilancia sobre la
conducta del trabajador 1433 .
1429
En este sentido, MORENO CÁLIZ, Susana; MARTÍN ALBÀ, Sonia, “Aplicación y control de la normativa de prevención
en los domicilios particulares”, obra cit., pp. 997.
1430
En este sentido, con respecto al trabajo a domicilio MORENO CÁLIZ, Susana; MARTÍN ALBÀ, Sonia, “Aplicación y
control de la normativa de prevención en los domicilios particulares”, obra cit., p. 1007.
1431
La ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, se limitó a
adecuar la normativa de prevención de riesgos laborales a las nuevas formas de organización del trabajo, pero en relación a
las diversas formas de subcontratación y al sector de la construcción, pero sin incluir ni el trabajo a domicilio ni el teletrabajo.
1432
MORENO CÁLIZ, Susana; MARTÍN ALBÀ, Sonia, “Aplicación y control de la normativa de prevención en los domicilios
particulares”, obra cit., p. 1012.
1433
En ALFONSO MELLADO, Carlos L., “Manifestaciones de la responsabilidad empresarial en el Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social”, p. 54, en XVI Jornadas Catalanas de Derecho Social, La responsabilidad laboral del empresario:
siniestralidad laboral, febrero de 2005 (http://www.uoc.edu/symposia/dretsocial/esp/index.html), afirma que no cabe una
exoneración de responsabilidad del empresario o una “compensación de culpas” cuando sobre el empresario pesa una
obligación de vigilancia sobre la conducta del trabajador.