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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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los ordenadores del trabajador, y se debe proceder a la destrucción periódica del
historial de uso de los ordenadores cuando no se aprecie anormalidad en el control
realizado 1639 . En todo caso lo que hay que tener en cuenta es el debido respeto a
la intimidad informática, porque los datos obtenidos permiten conocer aptitudes
o deficiencias del trabajador y, por lo tanto, reconstruir su perfil personal (moral,
ideológico o sindical) 1640 . En estos casos es necesario evaluar el control empresarial
para asegurarse de que exista una finalidad que justifique la recogida de datos de
carácter personal. Al disponer el empresario de un control prácticamente ilimitado
gracias al uso de los medios informáticos, deben existir restricciones tanto en la
recogida como en el tratamiento de datos de carácter personal del trabajador, o
sea, habría que limitar dichos datos a aquéllos “que sean directamente relevantes
para la relación de trabajo” 1641 .
Debemos tener en cuenta que existen diversas manifestaciones del poder
informático del empresario que permiten reelaborar una gran cantidad de datos a
través de la tecnología electrónica 1642 , como la captación de imágenes y sonidos
(videocámaras); el acceso y localización en la empresa; los controles sobre e-mail,
páginas Web visitadas, utilización del PC y sobre el uso del teléfono 1643 . Para
que los controles obtenidos mediante los sistemas informáticos no produzcan
lesiones de los derechos de los trabajadores, debemos dotarlos de una medida
de protección basada en el reconocimiento del derecho de acceso a los datos
relativos a la prestación realizada por el teletrabajador que sean detentados por
el empresario, evitando las posibles lesiones del derecho a la intimidad. El art.
15.1 LOPD contempla el derecho del interesado -en este caso, el teletrabajadora
solicitar y obtener información de sus datos de carácter personal sometidos a
tratamiento, el origen de dichos datos, así como las comunicaciones realizadas o
que se prevé hacer de los mismos 1644 . El hecho de que el trabajador esté dotado
de este derecho le permite ejercer “un mínimo de control sobre el contenido
de la información tratada” 1645 y, por lo tanto, un poder de disposición sobre sus
datos personales 1646 . No olvidemos que la intimidad informativa “le confiere al
trabajador la facultad de conocer y controlar cuantas transacciones y operaciones
se realizasen con sus datos, decidir sobre dichas operaciones a través del
otorgamiento informado de su consentimiento, convirtiendo al propio trabajador
1639
ROQUETA BUJ, Remedios, Uso y control de los medios tecnológicos de información y comunicación en la empresa,
obra cit., pp. 53 y 54.
1640
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., pp. 141 y ss., donde critica “el desarrollo
de las técnicas de recolección y almacenamiento de datos y acceso a los mismos”, que “ha expuesto al trabajador a un
amenaza antes desconocida”, p. 142.
1641
MARTÍNEZ FONS, Daniel, El poder de control del empresario en la relación laboral, obra cit., p. 199.
1642
In extenso CARDONA RUBERT, Mª Belén, Informática y contrato de trabajo: (aplicación de la Ley orgánica 5/1992,
de 29 de octubre, de regulación del tratamiento automatizado de los datos de carácter personal) , obra cit., pp. 62 y ss.
1643
TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo, El tratamiento por la empresa de datos personales de los trabajadores: análisis del estado
de la cuestión, obra cit., pp. 133 a 136.
1644
Este derecho sólo puede ser ejercitado a intervalos no inferiores a doce meses, salvo que el interesado acredite un
interés legítimo para ejercitarlo antes (art. 15.3 LOPD).
1645
DEL REY GUANTER, Salvador, “Tratamiento automatizado de carácter personal y contrato de trabajo”, obra cit., p.
154.
1646
En STC 254/1993, de 20 de julio (Fj 7º).