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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
principios fundamentales de la protección de datos y los intereses de las partes
son 1667 : a) la presencia de un fin legítimo que justifique la restricción que
experimenten los trabajadores en sus derechos (art. 4.1 LOPD y 6 D. 95/46); b)
la proporcionalidad en la adopción y realización de las actividades de vigilancia
empresarial (art. 4.1 LOPD); c) información previa a los trabajadores (arts. 5,
15 y 16 LOPD); y d) la compatibilidad con la finalidad inicial: prohibición de
tratar datos con fines distintos de aquéllos para los que fueron recabados.
5.5.1.1. Legitimidad
El virtud del art. 4.1 LOPD, los datos de carácter personal deben recogerse con
un fin determinado, explícito y legítimo 1668 . Esto significa que el tratamiento
de los datos debe ser necesario para satisfacer el interés perseguido por el
empresario y no perjudicar los derechos fundamentales del trabajador. La
legitimidad la obtendría el empresario cuando tenga la necesidad de protegerse
de amenazas importantes para la empresa como, por ejemplo, evitar que se
transmita a la competencia información confidencial 1669 . Las actividades de
vigilancia destinadas directamente al tratamiento de datos delicados relativos
a los trabajadores no son legítimas ni aceptables. Ahora bien, tampoco parece
aceptable impedir o complicar en exceso las actividades de vigilancia como,
por ejemplo, las que directamente van dirigidas a garantizar la seguridad del
sistema por el mero hecho de que sea inevitable el tratamiento de información
delicada 1670 . El verdadero problema consiste en determinar cuando se puede
reconocer al empresario un cierto poder de vigilancia sobre los trabajadores.
En estos casos se ha señalado que sería necesaria una motivación fuerte, a la
altura del sacrificio de los derechos fundamentales del trabajador. En definitiva,
que exista un interés jurídico relevante, como puede ser la salud, la seguridad
y la protección de los bienes 1671 . La instalación de sistemas informáticos sería
lícita en aquellos casos en que los teletrabajadores disfruten de libertad de
horarios, y sean destinados al control del tiempo de trabajo efectivo y, por lo
tanto, del cumplimiento de la jornada en relación con las pausas, descansos,
contabilización de horas extraordinarias, etc 1672 . Este sistema de control de
tiempos de trabajo quedaría justificado por el carácter indispensable para el
1667
GOÑI SEIN, José Luis, “Los criterios básicos de enjuiciamiento constitucional de la actividad de control empresarial:
debilidad y fisuras del principio de proporcionalidad”, obra cit., pp. 89 a 101.
1668
GOÑI SEIN, José Luis, “Los criterios básicos de enjuiciamiento constitucional de la actividad de control empresarial:
debilidad y fisuras del principio de proporcionalidad”, obra cit., p. 89. Igualmente, Documento de trabajo relativo a la
vigilancia de las comunicaciones electrónicas en el lugar de trabajo, R. 5401/01/ES/Final, WP 55, p. 14.
1669
Como también la detección de virus, obtener la confirmación de un supuesto ilícito penal (por ejemplo, circulación de
pornografía infantil), cumplimiento de las obligaciones del trabajador, etc.
1670
En este mismo sentido, Documento de trabajo relativo a la vigilancia de las comunicaciones electrónicas en el lugar de
trabajo, de 29 de mayo de 2002, R. 5401/01/ES/Final WP 55.
1671
GOÑI SEIN, José Luis, “Los criterios básicos de enjuiciamiento constitucional de la actividad de control empresarial:
debilidad y fisuras del principio de proporcionalidad”, obra cit., p. 90. Igualmente, Repertorio de recomendaciones prácticas
de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la protección de datos personales de los trabajadores (1996).
1672
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p.147. En FERNÁNDEZ VILLAZÓN, José
Luis, Las facultades empresariales de control de la actividad laboral, obra cit., p. 116, se ha afirmado que este tipo de
control no parece desproporcionado si se lleva a cabo con el conocimiento del trabajador.