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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
durante el contrato de teletrabajo las comunicaciones no supongan costes para
el teletrabajador. Sin embargo, llama la atención que el apartado de otros gastos
como agua, luz, calefacción corra por cuenta del teletrabajador.
En el Acuerdo de SHS Polar se recogen unas condiciones generales que,
en cada caso, será necesario concretar entre los trabajadores que soliciten acceder
a la modalidad de teletrabajo o los que sean propuestos por la empresa, con la
aceptación de los trabajadores 639 . El Acuerdo contempla dos modalidades posibles
de teletrabajo: el total y el parcial (unos días de la semana desde casa y otros desde
la oficina del cliente o de la empresa), y que siempre que se requiera la presencia
del trabajador éste debe personarse en las dependencias de la empresa. Llama
la atención que se pueda optar por una modalidad total cuando, en principio,
otras empresas de comunicaciones como Telefónica no la recoge directamente 640 .
Resulta también curioso que se mantenga la percepción de “la ayuda a comida”,
con la finalidad de “evitar la posible discriminación con otros trabajadores” 641 .
El resto de las cláusulas, como suministros de medios necesarios para desarrollar
el teletrabajo, gastos de líneas de ADSL, teléfono y equipo, derechos colectivos,
reversibilidad y mecanismos de control de trabajo se establecen en los mismos
términos del AMET, adaptadas a las características particulares de una empresa de
Sistemas Informáticos.
Por ultimo, el Acuerdo de implantación progresiva de teletrabajo en el
Grupo Repsol YPF 642 opta por asumir el teletrabajo parcial, que es “el que se viene
ordenando en la mayor parte de los convenios colectivos” 643 , incorporando en
sus cláusulas una serie de requisitos básicos para poder realizar teletrabajo, las
obligaciones y derechos del teletrabajador, las relacionadas con los medios para la
prestación del trabajo, la protección de datos y el uso de Internet en los términos
recogidos en el AMET.
Por ello, en nuestro estudio vamos a hacer referencia a las cláusulas
recogidas en el Acuerdo Marco Europeo, dado que es el instrumento con el que
639
En este sentido, hay un CC que excluye expresamente al personal que no tiene una relación de carácter laboral por
cuenta ajena y, que son expresamente excluidos del ámbito de aplicación del CC. (Consejeros, Personal de Alta Dirección
y Directivo; profesionales liberales; asesores; corresponsales y colaboradores con una relación civil; los colaboradores a
la pieza, que no tengan una relación basada en los principios de jerarquía, ajenidad y dependencia, ni estén sometidos a
control de jornada (…); los agentes comerciales o publicitarios con libertad de representar a otras empresas dedicadas a
igual o diferente actividad; el personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil; en
II CC estatal del sector de prensa diaria (BOE 22 de julio de 2005, núm. 174).
640
Por ejemplo, entre otros, art. 33 del CC de Oficinas y Despachos de Navarra (BOE 15 de agosto, núm. 101), en cambio,
el art. 51 del VI CC BP OIL España, S.A.U. (BOE 6 de agosto de 2010, núm. 190) sólo contempla la modalidad a tiempo
completo desde el domicilio del trabajador.
641
Cláusula séptima. Entiendo que en el caso de que el teletrabajo no sea desempeñado en el propio domicilio está
plenamente justificado el mantenimiento de esta “ayuda”. En el caso contrario, se incorporaría como una condición más
beneficiosa con “algún componente” discriminatorio.
642
Este acuerdo que desarrolla una segunda fase de teletrabajo entre el 1 de enero de 2009 y el 30 de junio de 2010,
opta por una serie de condicionantes básicos relacionadas con el carácter temporal de la implantación a fin de ponderar
las posibilidades para una futura implantación más general. Igualmente se reserva la posibilidad de extinguir el teletrabajo
a la finalización de la segunda fase.
643
SERRANO GARCÍA, Juana Mª, “ El teletrabajo parcial como instrumento para la conciliación en la negociación
colectiva”, obra cit., p. 211.