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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
del teletrabajador no puede alterarse por realizar esta modalidad de trabajo. Es
decir, el salario base y complementos salariales no deben sufrir modificación alguna.
Y con respecto a los devengos circunstanciales y complementos extrasalariales “se
tienen que percibir aplicando las mismas condiciones que corresponden al trabajo
presencial y las circunstancias que generan el derecho a su percepción” 1147 , salvo
las excepciones justificativas vistas con anterioridad.
3.2.7. La retribución del teletrabajador a domicilio. Generalidades
En materia de retribución, el teletrabajo a domicilio presenta algunas peculiaridades
dignas de mención, teniendo en cuenta que es una de las modalidades del
teletrabajo más utilizada en las empresas, sobre todo por la reducción de costes.
En efecto, las empresas que han implantado el teletrabajo han logrado una
reducción de costes en un promedio de 10.000 euros por año y empleado, y de
inmuebles en un 60% 1148 . En España, aproximadamente el 53% de las empresas
ofrece facilidades a sus empleados para trabajar desde casa, y aunque la cifra es
insuficiente, su estudio es importante por la incidencia económica que tiene en la
persona del trabajador 1149 .
La legislación laboral no contempla una regulación ad hoc, pero esto
no significa que no contemos con un ámbito de protección mínimo, aunque
sea insuficiente, y con otro ámbito convencional específico. El Estatuto de
los trabajadores (art. 13) y el Convenio de la OIT núm. 177 (1996) 1150 , con
regulaciones generales, y los convenios y/o acuerdos de teletrabajo contribuyen a
regular algunos de los aspectos retributivos del teletrabajo a domicilio 1151 .
La regulación del salario en el trabajo a domicilio se dirige a garantizar
la igualdad de trato entre trabajadores a domicilio y trabajadores internos. Sin
1147
Condiciones económicas reguladas en el Acuerdo implantación teletrabajo, Telefónica España, S.A.U. (14 febrero
de 2006). En GAETA, Lorenzo; PASCUCCI, Paolo, “El teletrabajo en el ordenamiento italiano”, obra cit., p. 213, el
teletrabajador “se debe colocar sobre una vía totalmente paralela con respecto a su compañero que queda en el lugar de
trabajo inicial”.
1148
BENAVIDES, Félix, “El teletrabajo: una solución rentable para empresas de todos los tamaños”, en Jornadas “Trabajar
y vivir en la Red”, organizadas por Telefónica I+D, Madrid, 5 de febrero 2004, p. 36, material multicopiado.
1149
En este sentido, La sociedad de la información en España 2004, p. 136 (en www.telefonica.net).
1150
Art. 4.1 contempla que “las políticas nacionales en materia de trabajo a domicilio deberán promover la igualdad
de trato entre los trabajadores a domicilio y los otros trabajadores asalariados, teniendo en cuenta las características
particulares del trabajo a domicilio y, cuando proceda, las condiciones aplicables a un tipo de trabajo idéntico o similar
efectuado en una empresa” y el art. 4.2d) contempla que la igualdad de trato deberá fomentarse, en particular respecto
de la remuneración.
1151
Por ejemplo, en España Acuerdo implantación de teletrabajo en Telefónica España, S.A.U. (2006); o instaurado
mediante proyectos con carácter individual, Plan Mobility en IBM España y Portugal, en éste ultimo caso, en CERVANTES,
Manuel, “¿Cuáles son los ahorros que se derivan del teletrabajo y cómo se miden las mejoras de productividad?”, Jornadas
“Trabajar y vivir en la Red”, organizadas por Telefónica I+D, Madrid, 5 de febrero 2004, pp. 99 a 104; y en otros países,
como IBM Austria, cuyo proyecto piloto se llevó en colaboración con el comité de empresa pero que no culminó en un
acuerdo formal por discrepancias entre las partes, en KOLM, Paul, “Estudio del caso de IBM Austria”, en http://www.
telework-mirti.org. En Italia, Acuerdos Saritel de 15 diciembre 1994, Italtel 17 enero 1995, Seat 31 de marzo 1995,
Telecom Italia de 1 agosto 1995, Digital de 13 febrero 1996. En general, DI NICOLA, Patricio, “Contrattare il telelavoro”,
Lavoro e diritto, núm. 3, 1997, pp. 509 a 512, y también los estudios de caso en GIANNINI, Mirella y otros, Telelavoro tra
imaginario e realtá, obra cit., pp. 51 a 150.