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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
relaciones laborales que se prestan en el domicilio o en el lugar libremente elegido
por el trabajador (por ejemplo, teletrabajo a domicilio, itinerante, en un centro de
recursos compartidos, oficina de servicios electrónicos, etc.). Así, nos encontramos
ante un contrato de trabajo a domicilio cuando los medios impidan el control
directo de la actividad laboral mientras que, por el contrario, si ese control está
presente el contrato sería el común.
El Convenio de la OIT núm. 177 sobre el Trabajo a domicilio, de 20
de junio de 1996, contempla una nueva definición del trabajo a domicilio,
identificándolo con el trabajo a distancia, y por lo tanto con todas las clases de
teletrabajadores subordinados 199 , por lo que “la falta de operatividad” de la nota
de la falta de vigilancia del empresario “que no es una consecuencia necesaria de
la deslocalización” permite que el mencionado rasgo desaparezca de la definición
del trabajo a domicilio 200 . De este modo, se ha afirmado que una reinterpretación
del art. 13 ET -con apoyo en el art. 3.3 C.Civ., que establece que las normas se
interpretarán según el sentido de sus palabras, en relación con el contexto, los
antecedentes históricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que han de
ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al espíritu y finalidad de aquéllas-,
permite justificar el encuadramiento del teletrabajo en sus distintas modalidades
en el esquema legal del trabajo a domicilio, teniendo en cuenta “que los nuevos
modelos de organización funcional del trabajo y los nuevos sistemas de ejecución
resten todo sentido y finalidad al ejercicio de la vigilancia inmediata”.
Por este motivo, coincidimos en que “toda manifestación interactiva entre
el empresario y el teletrabajador que en otros modelos, otras circunstancias, se
interpretarían en clave de vigilancia y control, en sede de teletrabajo a domicilio
nada aporten y nada importen” 201 . Por lo tanto, parece que “se impone una
interpretación histórica evolutiva”, por medio de la cual la regulación actual pueda
proteger las prestaciones de teletrabajo que no se previeron en el momento en
que se regularon 202 .
RODÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 813. En cambio MARTÍN FLÓREZ, Lourdes, “«Outsourcing» y teletrabajo:
consideraciones jurídico-laborales sobre nuevos sistemas de organización del trabajo”, obra cit., p. 414, el teletrabajo
“debe entenderse contenido en el artículo 13 del ET que regula el denominado «contrato de trabajo»”.
199
Véase también la Recomendación de la Comisión de 27 de mayo de 1998 relativa a la ratificación del Convenio nº 177
de la OIT sobre el trabajo a domicilio de 20 de junio de 1996 (DOCE 10 de junio 1998, L 165/32). En SCHNEIDER DE
VILLEGAS, Gisela, “Trabajadores a domicilio: necesidad de una protección social”, RIT, vol. 109, 1990, núm. 3, p. 380, en
la mejora de sus condiciones socioeconómicas la “protección social de los trabajadores a domicilio es una de la empresas
difíciles a la que todavía han de hacer frente las autoridades políticas, tanto en el plano nacional como internacional”.
200
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico- laboral, obra cit., p. 64. El art. 1 del Convenio de la
OIT define el trabajo a domicilio como el trabajo que una persona realiza en su domicilio o en otros locales que escoja,
distintos de los locales de trabajo del empleador, a cambio de una remuneración; con el fin de elaborar un producto
o prestar un servicio conforme a las especificaciones del empleador, independientemente de quién proporcione el
equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello, a menos que esa persona tenga el grado de autonomía y
de independencia económica necesario para ser considerada como trabajador independiente en virtud de la legislación
nacional o de decisiones judiciales.
201
SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., pp. 94 y 97.
202
En estos términos, GAETA, Lorenzo; PASCUCCI, Paolo, “El teletrabajo en el ordenamiento italiano”, obra cit., p. 197.
En contra, ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 813.