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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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concretamente en los llamados derechos o libertades de tercera generación
(secreto de las comunicaciones informáticas telemáticas, la intimidad informática,
derecho de la autodeterminación informativa, etc.) 1461 .
Las previsiones normativas laborales que afectan al poder de vigilancia y
de control del empresario se deben completar con otras normas no laborales. Así,
en relación a la protección del derecho a la intimidad y libertad informática, habría
que hacer referencia a la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección
civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen
(BOE de 14 mayo); la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección
de datos de carácter personal (BOE de 14 diciembre), y aquellas otras que en las
relaciones de trabajo “acaban influyendo en la forma en que han de articularse las
facultades de control y vigilancia dentro de las mismas” 1462 .
En nuestro estudio vamos a centrarnos en el poder de vigilancia y control
del empresario ya que creemos que, entre los poderes empresariales, es el que
mayor incidencia tiene en el uso de las nuevas tecnologías de la información y
telecomunicación y, en concreto, en la privacidad del trabajador en el teletrabajo 1463 .
La introducción de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral ha permitido el
desarrollo del “poder informático”, lo que refuerza aún más el poder de control
empresarial sobre la prestación de trabajo, considerado por la más reciente doctrina
la causa del contrato de trabajo 1464 . En una primera aproximación al poder de
control empresarial es posible distinguir entre aquellos poderes que se ejercen
directamente sobre la actividad del trabajador (lo que en principio es legítimo) de
aquellos otros realizados mediante técnicas de elaboración de datos que permiten
la formulación de un juicio de la actividad del trabajador (solamente válido cuando
existan razones objetivas, productivas o de seguridad en el trabajo) 1465 . Vamos a
tratar de esos controles, que pueden ir dirigidos tanto a la persona del trabajador
1461
En este sentido, SAGARDOY BENGOECHEA, Juan A., Los derechos fundamentales y el contrato de trabajo, obra
cit., p. 72.
1462
En FERNÁNDEZ VILLAZÓN, Luis Antonio, Las facultades empresariales de control de la actividad laboral, Aranzadi,
Cizur Menor, 2003, pp. 30 a 33, señalando Ley 23/1992, de 30 de julio, de seguridad privada (BOE 4 de agosto) y
su reglamento (RD 2364/1994, de 9 diciembre (BOE de 10 enero), que disciplinan la actividad de vigilantes jurados y
detectives privados; la Ley 11/1998, de 24 de abril, General de Telecomunicaciones (BOE de 25 abril) que, entre otras, trata
la protección de datos personales de los usuarios de redes de comunicación; Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de
la sociedad de la información y de comercio electrónico, en relación a Internet; y otras directivas comunitarias en relación
al tratamiento de datos personales y libre circulación (D. 95/46/CE) o al tratamiento datos personales y protección de la
intimidad en el sector de las comunicaciones electrónicas (D. 97/66/CE, sustituida por la D. 2002/58/CE).
1463
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., pp. 835 a 838.
1464
Al respecto, sobre este nuevo cambio de perspectiva dejando atrás las clásicas teorías de la ajenidad y dependencia
como causa del contrato de trabajo en, OJEDA AVILÉS, Antonio, “Ajenidad, dependencia o control: la causa del contrato”,
TS, núm. 195, 2007, pp. 13 a 24. En GIACCI, G., “Problemi e iniziative in tema di tutela dei dati personali, con particolare
riguardo ai dati sabitari”, Politica del Diritto, núm. 4, 1991, p. 672 se entiende el poder informático como “capacidad
propia del responsable de agregar datos y de establecer las comparaciones más diversas entre ellos, hasta el punto de
transformar informaciones dispersas en una información organizada y remontarse así de los actos más banales del individuo
a sus más íntimos secretos, y la posibilidad de encontrar inmediatamente y de comunicar las informaciones así obtenidas
a quien lo requiera”.
1465
En este mismo sentido, CARDONA RUBERT, Mª Belén, Informática y contrato de trabajo: (aplicación de la Ley
orgánica 5/1992, de 29 de octubre, de regulación del tratamiento automatizado de los datos de carácter personal) , obra
cit., pp. 63 a 68. También en PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, Nuevas Tecnologías y Relación de Trabajo, obra
cit., pp. 91 y 92; ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., pp. 837 y 838.