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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
La normativa comunitaria define al trabajador a tiempo completo comparable
como “un trabajador asalariado a tiempo completo del mismo establecimiento
que tenga el mismo tipo de contrato o relación laboral y un trabajo o empleo
similar (..)”, (cláusula 3, núm. 2 D. 97/81/CE del Consejo, de 15 de diciembre).
En efecto, el trabajador comparable sería “el trabajador de la empresa que tenga
un mismo tipo de contrato, tarea o actividad laboral o relación laboral y un trabajo
o empleo similar” 1136 . Por lo tanto, el problema queda resuelto cuando dentro de
la empresa o del centro de trabajo exista un trabajador comparable pero, por el
contrario, pervive cuando en la empresa o centro de trabajo no exista un trabajador
comparable en los términos señalados, bien porque las relaciones laborales sean
muy distintas o bien porque sólo existan teletrabajadores 1137 . En este caso, según
la normativa comunitaria, la comparación se efectuará en relación con el convenio
aplicable o, en caso de no existir ningún convenio aplicable, y de conformidad con
la legislación, con los convenios colectivos o prácticas nacionales y, en todo caso,
atendiendo a los criterios de igualdad y no discriminación (art. 14 CE y 17 ET) 1138 .
Por otro lado, dentro de la proclamación de este principio se contempla
como excepción la posibilidad de establecer una serie de acuerdos complementarios
específicos de carácter individual y/o colectivo “a fin de tener en cuenta las
particularidades del teletrabajo” (Cláusula 4º del AMET). En realidad, estos
acuerdos responden a una finalidad específica encaminada a regular los aspectos
peculiares o particulares del teletrabajo, como pueden ser aquéllos relacionados
con los útiles y herramientas de trabajo, gastos, responsabilidades, formación,
percepción de determinadas partidas salariales relacionadas con el tiempo de
disposición o de disponibilidad del trabajador u otras extrasalariales relacionadas
con el lugar de prestación de servicios, etcétera 1139 .
Teniendo en cuenta este aspecto de la regulación, puede ser que en materia de
retribución los teletrabajadores reciban unos ingresos más elevados, por ejemplo,
en compensación del incremento de los gastos ocasionados por la realización del
teletrabajo, y por la realización misma del teletrabajo 1140 . En este caso, estamos ante
una excepción al principio general de igualdad de los teletrabajadores en relación
de contrato de trabajo, Tecnos, Madrid, 2003, pp. 89 a 145. En concreto, las “desviaciones” de la trasposición española
de la directiva, pp. 107 y 108.
1136
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, en obra cit., p. 33, sería el trabajador
con “un mismo tipo de contrato -temporal o indefinido-, tarea o actividad laboral, grupo y categoría profesional,
antigüedad y otros aspectos laborales similares”. En HERNANDO DE LARRAMENDI, Alvaro, “Notas sobre la aplicación
en España del Acuerdo marco europeo sobre teletrabajo”, RL, núm. 21, 2003, p. 82, el que “desempeña las mismas
funciones, o asume las mismas tareas o cometidos en los establecimientos de la empresa”; o bien, SERRANO GARCÍA,
Juana Mª, “Tratamiento del teletrabajo en el Acuerdo-Marco europeo de 16 de julio de 2002”, obra cit., p. 26, aquél al que
le corresponde igual retribución, complementos salariales y extrasalariales, vacaciones, permisos de trabajo retribuidos etc.
1137
En este sentido, MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el Teletrabajo”, obra cit.,
p. 33. Es decir, es necesario que exista homogeneidad en los grupos comparados. Por este motivo, los tribunales no han
apreciado violación del principio de igualdad en los casos de desigualdad retributiva cuando los grupos enfrentados no
eran verdaderamente equiparables, entre otras, SSTSJ Madrid de 21 de junio 2005 (JUR 2005/186601) y 30 de mayo
2005 (AS 2005/1541).
1138
En OJEDA AVILÉS, Antonio, “El contrato de trabajo a tiempo parcial”, obra cit., p. 107.
1139
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el Teletrabajo”, obra cit., p. 33. Por ejemplo,
en España vid. el Acuerdo implantación teletrabajo en Telefónica España, S.A.U. (27/12/05).
1140
A favor de este incremento, ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 830.