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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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ante el requerimiento, y si este incumplimiento se produce la segunda vez en una
semana o primera vez si ocurriese en sábado, domingo o festivo, la deducción de
la mitad de la prestación semanal 866 .
La disponibilidad es, por tanto, un tiempo dependiente o subordinado sin
ocupación efectiva, en el que el trabajador no sólo tiene limitada su libertad de
acción y de movimiento, sino también la realización de otra actividad lucrativa
fuera del horario habitual 867 . La libertad de movimiento en el teletrabajo será total
cuando el teletrabajador pueda realizar la actividad en cualquier lugar mediante
el uso de las nuevas tecnologías y de las telecomunicaciones, salvo que se trate
de un teletrabajador que tenga que acudir a un centro de trabajo o atender a un
cliente 868 . Esa libertad de movimiento admite graduaciones, por ejemplo la plena
libertad del teletrabajador cuando las actuaciones que hayan de realizarse sean
atendidas de forma significativa en remoto (Telefónica de España, S.A.U.); estar
dentro del radio de escucha del mensáfono para su localización (Fujitsu España
Services, S.A. y Fujitsu España, S.A.); disponibilidad, no precisándose inicialmente
la presencia física del trabajador, que deberá acudir al centro de trabajo cuando
se le requiera en un plazo inferior a 60 minutos en un intervalo de horas (8 a
22) y en un plazo inferior a 90 minutos durante el resto de la jornada, (Acción
e Intervención Social); o exigibilidad de la localización y de acudir cuando sean
requeridos en un plazo máximo de tiempo, por ejemplo una hora, con el fin de
atender reparaciones o revisiones que, a juicio de la Dirección, no admiten demora
(Repsol Química, S.A.) 869 .
Al respecto, si tenemos en cuenta la definición del tiempo de trabajo
aportada por la normativa comunitaria, llegamos a la conclusión de que cabe
incluir en el concepto de tiempo de trabajo tanto el tiempo efectivo, es decir, el
que se consume trabajando en el sentido estricto de la expresión, como el que
está simplemente a disposición del empresario, aunque no se realice actividad 870 .
En la actualidad, existe una dilatada jurisprudencia, tanto comunitaria como
nacional, que se inició a propósito de la consideración de las guardias médicas
de atención continuada del personal médico de centros médicos, SSTJCE 3 de
octubre de 2000, Asunto, C-303/98 (SIMAP); 9 de septiembre de 2003, Asunto
C-151/02 (JAEGER); 5 de octubre 2004, Asuntos 397/01 y otros (PFEIFFER); 1
866
Art. 20 CC de la empresa Fertiberia, S.A. para el conjunto de sus centros de trabajo, excepto Luchana (Vizcaya), BOE
18 de octubre 2004, p. 251.
867
En el primer caso, THIBAULT ARANDA, Javier, “Teletrabajo y teledisponibilidad”, obra cit., p. 902; en el segundo,
MERCADER UGUINA, Jesús R., Modernas tendencias en la ordenación salarial, obra cit., p. 135. Sobre la limitación a la
libertad de acción y movimientos, STS 3 de marzo 1993.
868
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 902.
869
Cláusula 7.2 CC Telefónica de España, S.A.U. (BOE 15 de septiembre 2005, núm. 263); art. 24 CC para las Empresas
Fujitsu España Services, S.A. y Fujitsu España, S.A. (BOE 11 de julio 2007, BOE núm. 165); art. 24 I CC Marco Estatal de
Acción e Intervención Social, BOE 19 de junio 2007, núm. 146); Anexo XV, art. 1 CC Repsol Química, S.A. 2006, 2007,
2008 (BOE 9 de marzo 2007, núm. 59).
870
PÉREZ AMORÓS, Francisco, “Tiempo de trabajo. Algunas consideraciones sobre el trabajo nocturno y trabajadores
nocturnos”, obra cit., p.113.