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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
comportamiento del empresario 1681 . Estas circunstancias son las que determinan
la legitimidad de la medida de control adoptada por el empresario en relación
con el uso de las nuevas tecnologías, y que plantea la necesidad de establecer
una conexión entre “la información personal que se recaba y utiliza y la finalidad
a la que se dirigen tales informaciones tratadas informáticamente” 1682 . En este
sentido, podemos afirmar que en la delimitación del poder de control que se
ejerce sobre la persona del trabajador, el tratamiento de datos se presenta como
una herramienta de suma utilidad, cuando no imprescindible 1683 . Ahora bien, el
tratamiento informatizado de los datos de carácter personal obtenidos mediante
un control virtual que es ilimitado debe ser compensado, por un lado, restringiendo
la recogida de datos y, por el otro lado, limitando estrictamente el tratamiento
de los datos que se hayan obtenido 1684 . Los datos capturados en la actividad de
control que rebasen el parámetro que debe modular el nivel y la intensidad de la
recogida de datos (por ejemplo, conocer el uso que se hace de Internet en horas
de trabajo), deslegitima el comportamiento empresarial de conformidad con el
art. 7.2 de la LO 1/1982, de 5 de mayo, de Protección Civil del Derecho al Honor,
a la Intimidad personal y Familiar y a la Propia Imagen que considera ilegítimas las
conductas empresariales que utilicen “…aparatos de escucha, dispositivos ópticos,
o de cualquier otro medio para el conocimiento de la vida íntima de las personas o
manifestaciones o cartas privadas no destinadas a quien haga uso de tales medios,
así como su grabación, registro o reproducción” 1685 . En este sentido, como es
necesario que el sistema de control no rebase los límites en que la STC 186/ 2000
concibe la facultad empresarial mediante los usos de los nuevos medios técnicos,
debemos considerar la aplicación del principio de proporcionalidad instaurado por
el Alto Tribunal a la hora de instalar sistemas de control sobre el uso del correo
electrónico o Internet por los trabajadores cuando resulte necesario para garantizar
la seguridad del sistema.
5.5.1.2. Proporcionalidad
Según este principio, los datos personales, incluidos los que se utilicen en las
actividades de control, deberán ser adecuados, pertinentes y no excesivos con
1681
GOÑI SEIN, José Luis, “Los criterios básicos de enjuiciamiento constitucional de la actividad de control empresarial:
debilidad y fisuras del principio de proporcionalidad”, obra cit., p. 92.
1682
En CARDONA RUBERT, Mª Belén, “Tutela de la intimidad informática en el contrato de trabajo”, obra cit., p. 30. En
SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina, Nuevas tecnologías y relaciones laborales, obra
cit., p. 121, “la finalidad esgrimida como justificación de la recogida y tratamiento de datos vincula igualmente el tipo de
datos solicitados (…), y el período máximo durante el cual serán almacenados (sólo el imprescindible).
1683
TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo, El tratamiento por la empresa de datos personales de los trabajadores: análisis del estado
de la cuestión, obra cit., p. 86.
1684
MARTÍNEZ FONS, Daniel, “Tratamiento y protección de datos de los trabajadores en la relación de trabajo, en SERNA
CALVO, Mª del Mar, Derecho social y nuevas tecnologías, Cuadernos de Derecho Judicial, XV-2004, CGPJ, Madrid, 2005,
p. 32.
1685
STSJ Cantabria de 18 enero de 2007 (AS 2007/1030) en el supuesto de un empresario que informa a los trabajadores
de la empresa del establecimiento de un sistema de control destinado a la verificación del uso de Internet, pero sin respetar
las garantías contempladas en los arts. 6 y 7 de la D. 46/1995, entre las que merece destacar el respecto a los principios
de causalidad, indispensabilidad, proporcionalidad y la garantía de la presencia de un representante de los trabajadores en
el momento del registro físico.