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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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ponderada ó equilibrada, por derivarse de ella más beneficios o ventajas para el
interés general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto (juicio de
proporcionalidad en sentido estricto)”; (Fj 6º) 1503 .
En el contexto europeo del teletrabajo se ha hecho un especial hincapié
en la necesidad de preservar la privacidad del teletrabajador en el Acuerdo
Marco Europeo sobre el Teletrabajo (2002), con la pretensión de lograr, ante
la carencia de una legislación inexistente, una incorporación paulatina de una
regulación material sobre esta cuestión en los convenios colectivos que admitan
esta forma de trabajo y que la actividad de control empresarial quede reducida a
verificar el cumplimiento de los deberes laborales 1504 . Esto significa que en el caso
de instalar cualquier tipo de sistema de control, el empresario debe adecuarlo
a la proporcionalidad de su finalidad de acuerdo con la Directiva 90/270 sobre
pantallas de visualización 1505 . Los sistemas de control que se implanten tienen que
respetar las prescripciones de seguridad y salud (videocámaras, control remoto,
las relacionadas con el calor, ruido, etc.) y las del Anexo que prohíbe la utilización
de ningún dispositivo cuantitativo o cualitativo de control sin que los trabajadores
hayan sido informados (punto tercero b). En este sentido, la obligación de
informar va implícita en la implantación de los sistemas de control que se instalen
en el ordenador que el empleador pone a disposición del trabajador y no permitan
su fácil detección 1506 . Por ello, el contenido de esa información deberá versar no
sólo sobre el fin, fundamento y alcance del control empresarial, sino también
sobre todos los aspectos relacionados con la recogida, almacenamiento y uso de
las informaciones registradas, así como de las garantías de su confidencialidad 1507 .
5.4.2. La autodeterminación informativa
En realidad, el principio de proporcionalidad permite resolver los conflictos de
intereses y concretar los límites al poder de control del empresario, hasta entonces
exentos de limitación, a pesar de la previsión normativa de respeto a la dignidad
de la persona 1508 . Sin embargo, este principio sólo atiende a la dimensión negativa
del derecho a la intimidad del trabajador y, por lo tanto, es insuficiente frente a los
nuevos riesgos surgidos en torno a la introducción de las nuevas tecnologías en
1503
Como doctrina general, entre otras, SSTC 66/1995, de 8 mayo (Fj 5); 55/1996, de 28 marzo (Fj 6 a 9); 207/1996, de
16 diciembre (Fj 4.e); 37/1998, de 17 febrero (Fj 8).
1504
MATEU CARRUANA, Mª José, “Facultades de control fuera del centro de trabajo: medidas de control sobre las
conductas extralaborales del trabajador”, en GARCÍA NINET, JOSÉ I. (dir.), El control empresarial en el ámbito laboral,
obra cit., p. 268.
1505
Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 mayo 1990, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al
trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (DOCE 21 junio, nº L 156).
1506
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el Teletrabajo”, RL, núm. 1, 2003, p. 39. Esta
Directiva ha sido transpuesta mediante RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (BOE de 22 abril 1997), estableciéndose en el Anexo
la información a los trabajadores y la previa consulta con los representantes.
1507
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 38.
1508
GOÑI SEIN, José Luis, “Los criterios básicos de enjuiciamiento de la actividad de control empresarial: debilidad y fisuras
del principio de proporcionalidad”, obra cit., p. 84.