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Capítulo II. La delimitación jurídica del teletrabajo
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un indicio más relevante de subordinación, “en detrimento de la significación
atribuida a la propiedad de los instrumentos y medios de trabajo” 498 .
Así mismo, podemos añadir entre otros el control del resultado como rasgo
de laboralidad cuando el trabajador necesita un alto grado de independencia
para realizar la prestación, concentrándose el poder de dirección en el momento
inicial y en el momento final para “valorar la adecuación del resultado del trabajo
humano a los intereses empresariales” 499 ; la dirección de correo electrónico;
la comunicación constante; el reconocimiento tácito por el empresario de la
laboralidad haciendo frente a pólizas de seguro donde aparece como tomador y
de beneficiario el prestador de servicios que actúa por cuenta propia coincidiendo
las contingencias protegidas con las que corren a cargo del Régimen General de la
Seguridad Social, o bien cuando es la misma empresa la que se hace cargo de las
cotizaciones al Régimen Especial de Autónomos; y la satisfacción puntual de los
intereses del empresario como nuevos indicios de laboralidad 500 .
En definitiva, habrá que atender a la variedad de rasgos y de situaciones
muy diversas que presenta el teletrabajo (como el lugar de la prestación, tipo y
grado de conexión, órdenes y control del trabajo, grado de autonomía), y a la
circunstancia de que existan teletrabajadores que presten servicios de idéntico
o similar contenido para varias organizaciones empresariales o varios clientes al
mismo tiempo, siendo unas de índole laboral y otras de distinta naturaleza. En este
sentido, la «zona gris» o la frontera del Derecho del Trabajo “probablemente”
sea más amplia “en el caso del teletrabajo que en los comparables provocados
por otras situaciones (arrendamiento de servicios, contrato de obra, contrato de
sociedad, agencia, etc.)” 501 . A nuestro entender, el sistema de indicios es el que va a
llevarnos a adoptar una de las tres calificaciones jurídicas de entre las siguientes 502 :
a) trabajador subordinado en régimen común, cuando sea posible detectar la
existencia de un control continuo y directo sobre su actividad 503 , en cuyo caso,
“el poder directivo se determinará, en líneas generales, por la facultad, reservada
contractualmente al empresario, de escoger y sustituir discrecionalmente y en
cualquier momento el software aplicativo (programa operativo específico)” 504 ; b)
trabajador a domicilio, cuando el poder de dirección empresarial se manifieste
498
PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, Nuevas tecnologías y relación de trabajo, obra cit., p. 41.
499
SELMA PENALVA, Alejandra, Los límites del contrato de trabajo en la jurisprudencia española, obra cit., p. 186.
500
SELMA PENALVA, Alejandra, Los límites del contrato de trabajo en la jurisprudencia española, obra cit., pp. 189 a 212.
501
RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “La integración del teletrabajo en el ámbito de la relación laboral”, en
CRUZ VILLALÓN, Jesús (edit.), Trabajo subordinado y trabajo autónomo en la delimitación del fronteras del Derecho del
Trabajo: estudios homenaje al profesor Cabrera Bazán, Tecnos, Madrid, 1999, pp. 110 y 111.
502
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Contrato de trabajo y nuevos sistemas productivos, obra cit., pp. 64 y 65. En
PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, “La subordinación jurídica frente a la innovación tecnológica”, RL, Tomo I,
2005, p. 1321, el teletrabajo “puede presentarse de forma autónomo o subordinada y, en este último caso, como trabajo
a domicilio o como relación laboral común”.
503
LUJÁN ALCARAZ, José, “Las notas de laboralidad. Una aproximación en clave jurisprudencial”, AS, Tomo V, 2000, p.
269, “la falta de control directo sobre los trabajadores es un dato indiciario de extralaboralidad”; SSTS 22 de abril 1996 (RJ
1996/3334); 29 de diciembre 1999 (RJ 2000/1427).
504
GAETA, Lorenzo; PASCUCCI, Paolo, “El teletrabajo en el ordenamiento jurídico italiano”, Revista Gallega de Empleo,
p. 201.