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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
establecidas por el legislador que, por lo tanto, constituyen el contenido adicional
de la libertad sindical (Fj 4º). En este sentido, la información sindical puede hacerse
efectiva por los cauces previstos por la ley (locales y tablones), algo totalmente
imposible en los supuestos en que el teletrabajo no se comparta con la realización
de la prestación de servicios en un centro de trabajo tradicional 1784 . No obstante,
según declara la sentencia, el sindicato puede hacerla efectiva a través de los
cauces previstos en la ley y también por medio de otros que libremente adopte,
siempre que respete la normalidad productiva (acceso informativo a Internet,
tablón sindical virtual, acceso a páginas Web sindicales en Internet, etc.) 1785 .
En el teletrabajo nos vamos a encontrar con la imposibilidad de utilizar
esos medios de información (locales y tablones), si el teletrabajador no tiene
una sede o empresa física donde desempeñe la actividad laboral y, si bien los
representantes tienen la posibilidad de elegir entre otros medios tecnológicos de
comunicación de la empresa, se pueden encontrar con la negativa a su uso cuando
no “respete la normalidad productiva”, o se encuentre “en la legítima oposición
a asumir obligaciones específicas y gravosas no impuestas al empresario” 1786 .
Esto es perfectamente posible en los casos de teletrabajo donde la prestación de
trabajo se lleva a cabo mediante el uso de sistemas de comunicación electrónica,
o bien cuando el servidor utilizado por los sindicatos sea el servidor interno de
la empresa 1787 . En el caso contrario, es decir, una mera negativa o resistencia del
empresario “únicamente daría como resultado la obstaculización del ejercicio
fluido, eficiente y actualizado de las funciones representativas” (Fj 7º). Esto implica
que si en la empresa está implantado un sistema de comunicación informático, que
dotaría de mayor eficacia el ejercicio del derecho a la comunicación e información
sindical, la negativa arbitraria del empresario a la utilización por los representantes
vulneraría la libertad sindical, máxime cuando “el empresario tiene en todo caso
una obligación de no obstaculizar injustificada o arbitrariamente el ejercicio de
dicho derecho” (Fj 7º) 1788 . En todo caso, los conflictos que puedan surgir, bien
porque no se observan los condicionamientos previstos en la STC 281/2005, o
1784
En estos casos, BAYLOS GRAU, Antonio; VALDÉS DE LA VEGA, Berta, “Efectos de las nuevas tecnologías en las
relaciones colectivas de trabajo”, en ALARCÓN CARACUEL, Manuel Ramón; ESTEBAN LEGARRETA, Ricardo (coords.),
Nuevas tecnologías de la información y la comunicación y derecho del trabajo, obra cit., pp. 143 y 144, declara que el
ejercicio de los derechos de información dependerá de cómo se lleve a cabo el teletrabajo (off line/on line). Al respecto,
el derecho de información se realizará esencialmente a través de la conexión con la empresa y el contacto con los
representantes dependerá de los medios con los que el teletrabajador se comunica con la empresa, siendo óptimo el de los
medios on line. En cambio, la comunicación por medios off line agrava el inconveniente del alejamiento en el teletrabajo,
puesto que la utilización de esos medios (correo postal o teléfono) restan inmediatez y tiempo.
1785
En VALDÉS DE LA VEGA, Berta, “La utilización de las tecnologías de la información: un derecho sindical y un límite
a la libre disposición empresarial sobre los instrumentos de trabajo. Comentario a la STC 181/2005”, RDS, núm. 33,
2006, p. 129. En la STC 281/1985 “si el conflicto concreto parte de la utilización de una herramienta específica, el correo
electrónico, la sentencia reconoce el derecho pero sobre cualquier instrumento preexistente en la empresa y que sea
eficiente para aquella comunicación”.
1786
ROQUETA BUJ, Remedios, “El uso sindical de los sistemas de comunicación electrónica de las empresas. A propósito
de la STC de 7 de noviembre de 2005”, AL, núm. 3, 2006, p. 278.
1787
ALZAGA RUIZ, Icíar, “El uso por parte de la representación sindical de los medios informáticos propiedad de la
empresa. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 281/2005, de 7 de noviembre)”, obra cit., p. 1059.
1788
SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina, “El uso sindical del correo electrónico a la
luz de la STC 281/2005, de 7 noviembre”, AS, núm. 17, 2005, p. 15; TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo, “El correo electrónico
como cauce para distribuir información sindical”, RTYSS, núm. 276, 2006, p. 177.