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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
En otro orden, uno de los aspectos que hemos señalado supra que tiene
una mayor incidencia en el ejercicio de los derechos colectivos en el teletrabajo es
el tratamiento que la empresa dé al uso sindical de los medios informáticos. En este
sentido, es necesario que el empresario facilite la comunicación de los teletrabajadores
con sus representantes para el ejercicio de sus funciones, de tal forma que si el
teletrabajador está conectado con la empresa por vía tecnológica, lo lógico es que
esa comunicación se realice por esas vías (correo electrónico, tablón de anuncios
virtual, foros telemáticos, videoconferencias y demás instrumentos similares) 748 .
Sin embargo, no creemos que la mención en el AMET a que “no se pondrán
obstáculos a su comunicación con los representantes de los trabajadores” 749
consagre un derecho al uso de los medios puestos a disposición por la empresa
para comunicarse con sus representantes 750 , teniendo en cuenta que los medios
tradicionalmente utilizados han quedado obsoletos y carecen de utilidad en un
modelo de trabajo a distancia (por ejemplo, el tablón de anuncios o un local –
art. 81 ET-) 751 . En este sentido, no nos encontramos con una mención expresa
como la del Acuerdo-marco europeo en el sector del comercio, donde se establece
que los teletrabajadores tendrán derecho a utilizar los equipos y las estructuras
exigiéndose a la empresa que no acceda a las comunicaciones que se establezcan
entre trabajador y representante 752 .
Al respecto, dado que no contamos con una normativa específica y no
hay esa mención expresa en el AMET, es la negociación colectiva la que puede
garantizar la utilización de los instrumentos de trabajo para el ejercicio de los
derechos colectivos como el de información y comunicación con los representantes
de los trabajadores 753 .
La STC 281/2005, de 7 de noviembre, sobre el uso sindical del correo
electrónico, reconoce a los sindicatos el derecho al uso del correo electrónico de
la empresa como medio para distribuir información sindical a los trabajadores,
siempre y cuando dicho instrumento existiese en la empresa. Por ello, entendemos
748
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 50.
749
BAYLOS GRAU, Antonio; VALDÉS DE LA VEGA, Berta, “El efecto de las nuevas tecnologías en las relaciones colectivas
de trabajo”, obra cit., p. 145, “el no poner «obstáculos a la comunicación» (…) implicaría adoptar medidas como ampliar el
crédito horario de los representantes en empresas con teletrabajadores, en función del tiempo de desplazamiento requerido
o/y sustituirlo por parte del crédito horario por «crédito de mensajería electrónica o incluso videoconferencias», garantizar
un tablón virtual y en general aquellos medios informáticos que faciliten las labores representativas”.
750
Igualmente PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, “La subordinación jurídica frente a la innovación tecnológica”,
obra cit., p. 1335.
751
THIBAULT ARANDA, Javier; JURADO SEGOVIA, Ángel, “Algunas consideraciones en torno al Acuerdo Marco Europeo
sobre Teletrabajo”, obra cit., p. 64, se califica de “ambigua” la formula empleada en el AMET para reconocer el derecho
del trabajador a comunicarse con los representantes de los trabajadores.
752
SERRANO GARCÍA, Juana Mª, “Tratamiento del teletrabajo en el Acuerdo-Marco Europeo de 16 de julio de 2002”,
obra cit., p. 34.
753
Igualmente, en SERRANO GARCÍA, Juana Mª, “Tratamiento del teletrabajo en el Acuerdo-Marco Europeo de 16 de
julio de 2002”, obra cit., p. 34. En MERCADER UGUINA, Jesús R., Derecho del trabajo, nuevas tecnologías y sociedad
de la información, obra cit., p. 117, habla de la necesidad de extender al ámbito sindical de “aplicaciones de la tecnología
corriente que deben ser derivadas hacia la acción sindical para la utilización plena de los derechos de información de los
trabajadores” (telerreferéndums, telerreuniones, teleasambleas, teletableros).