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Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
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cada vez más extendida gracias a las NTIC, como son la competencia judicial
internacional y la determinación de la ley aplicable al contrato de trabajo 357 en
relación con el trabajo realizado a distancia y en otros países mediante los medios
informáticos y/o telemáticos en régimen de teletrabajo 358 .
Debemos valorar en qué medida las soluciones aportadas por la normativa
internacional privada son útiles en el teletrabajo transnacional, “máxime si se
tiene en cuenta que se trata de soluciones puramente estatales o, a lo sumo,
de ámbito regional” 359 . A la hora de solucionar los problemas de la movilidad
internacional de la mano de obra, las clásicas limitaciones de las reglas del Derecho
internacional privado dejan al trabajador realmente desprotegido. Por un lado,
otorgan un papel prioritario a la autonomía de la voluntad en la determinación
de la legislación aplicable en los conflictos, lo que no favorece las condiciones de
trabajo del trabajador, que en la mayoría de los casos le vendrán impuestas por el
empleador. Por otro lado, provocan una gran incertidumbre debido a la disparidad
de reglas que, en caso de conflicto, se aplican en los distintos Estados 360 .
En el estudio de esta problemática vamos a partir del ejemplo de una
empresa establecida en España que contrate a un teletrabajador localizado en
otro país para que preste servicios en régimen de teletrabajo 361 . Para ello, con
carácter previo atenderemos a los criterios de atribución de competencia judicial
internacional aplicables en materia de trabajo a los Tribunales internos de un
determinado Estado y, posteriormente, identificaremos las reglas de conflictos
357
Reglamento 593/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de junio de 2008, sobre la ley aplicable a las
obligaciones contractuales (Roma I), (en adelante Reglamento CE Roma I), que contempla como regla general la libertad
de elección de la ley aplicable (lex locis laboris).
358
Igualmente, entre otros, SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., pp.
113 a 125. En lo que respecta a la competencia judicial internacional de los tribunales españoles en materia de contrato
de trabajo -con presencia de elemento de extranjería- habrá que atender a lo contemplado en el Derecho comunitario, es
decir, al Reglamento 44/2001/CE, de 22 de diciembre de 2000, relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la
ejecución de resoluciones judiciales en materia civil o mercantil que sustituye al Convenio relativo a la competencia judicial
y a la ejecución de las resoluciones judiciales en materia civil y mercantil, hecho en Bruselas el 27 de septiembre de 1968,
en la versión recibida en el Convenio de adhesión de España y Portugal en San Sebastián, el 26 de mayo de 1989 (DOCE C
189, de 28 de julio de 1990 y BOE de 28 de enero de 1991, corr. err. BOE de 30 de abril de 1991). El Convenio de Bruselas
se aplica únicamente a Dinamarca al permanecer al margen el Reglamento (art. 1.3). Así mismo, es necesario atender al
Convenio de Lugano, de 16 de septiembre de 1988, en las relaciones entre los países miembros de la Unión Europea y
Noruega, Islandia y Suiza. El Reglamento 44/2001/CE que entró en vigor el 1 de marzo de 2002 se aplica cuando los
demandados están domiciliados en un Estado miembro contratante, con independencia de que el demandante lo esté o
no. En el caso de que no estén domiciliados en un Estado miembro, la competencia judicial se regirá en cada Estado por su
normativa interna de carácter internacional, que en nuestro ordenamiento sería lo contemplado en el art. 25 LOPJ. El art.
25 LOPJ contempla que los tribunales españoles serán competentes en materia de derechos y obligaciones derivados del
contrato de trabajo cuando los servicios se hayan prestado en España, o el contrato se haya celebrado en España; cuando
el demandado tenga su domicilio en territorio español o una agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación
en España; cuando el trabajador y el empresario tengan nacionalidad española, cualquiera que sea el lugar de prestación
de los servicios, o de celebración del contrato (…).
359
SERRANO OLIVARES, Raquel, “Jurisdicción competente y ley aplicable al teletrabajo transnacional”, obra cit., p, 108.
360
CARRASCOSA GONZÁLEZ, Javier; RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel, “Contrato internacional de trabajo y
Convenio de Roma sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales: impacto en el sistema jurídico español”, obra
cit., p. 1343.
361
Igualmente SERRANO OLIVARES, Raquel, “Jurisdicción competente y ley aplicable al teletrabajo transnacional”,
obra cit., p. 114; MORENO MÁRQUEZ, Ana, “Ley aplicable al teletrabajo transnacional: problemas existentes y posibles
soluciones”, RCE, núm. 58, 2005, p. 4; SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, “El derecho del trabajo frente al desafío de la
transnacionalización del empleo: teletrabajo, nuevas tecnologías y dumping social”, obra cit., p. 115.