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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
vigor de la Ley 50/1998, también sobre las entidades que actúen como servicio de
prevención, los promotores y propietarios de obras y los trabajadores por cuenta
propia 1211 . En definitiva, estamos ante una cuestión muy resbaladiza, puesto que
el legislador no contempla esta corresponsabilidad administrativa en supuestos
específicos que atiendan a la efectividad de la prevención de riesgos, cuando el
trabajador ocupa con respecto al lugar de trabajo una posición o determinados
aspectos equivalentes a los del empresario 1212 . A lo largo del capítulo abordaremos
la efectividad o no de este tratamiento en el teletrabajo atendiendo a cómo se
ejecute y al grado de autonomía y responsabilidad del trabajador respecto al mismo.
El resto de la normativa preventiva también es de aplicación, siempre y
cuando se atienda a las particularidades del teletrabajo en materia de seguridad
y salud y, en concreto, a las relacionadas con la herramienta de trabajo (el
ordenador) en el teletrabajo contempladas en el del RD 488/1997, de 14 de
abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con
equipos que incluyen pantallas de visualización 1213 que transpone la normativa
comunitaria al respecto 1214 . En el mencionado Decreto se establece que el ámbito
subjetivo está formado por “cualquier trabajador que habitualmente y durante
una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de
visualización (art. 2c)” 1215 . No obstante, la definición aportada por el legislador
es bastante indeterminada porque no concreta el carácter habitual en un número
determinado de horas para entender quién es trabajador habitual de equipos con
pantalla de visualización. En este sentido, existe una Guía técnica elaborada por
el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) que establece
los criterios para determinar esa condición 1216 . Según la misma, tienen esa
condición todos los trabajadores que superen el límite de las 4 horas diarias ó
20 semanales de trabajo efectivo con dichos equipos y, con ciertas condiciones,
los que realicen entre 2 y 4 horas diarias (o 10 ó 20 horas semanales) de trabajo
efectivo 1217 . Pueden considerarse excluidos aquéllos cuyo trabajo efectivo con
1211
En este sentido, GARCÍA MURCIA, Joaquín, Responsabilidades y sanciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo, obra cit., p. 71.
1212
En MARTÍNEZ FONS, Daniel, El poder de control del empresario en la relación laboral, CES, Madrid, 2002, p. 263,
“probablemente debe postularse un mayor grado de responsabilidad del trabajador en la utilización de los medios de
seguridad dispuestos por el empleador…”.
1213
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Notas sobre la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo”, en AAVV, La
descentralización productiva y nuevas formas de organización del trabajo, obra cit., p. 1027. En Italia, el D. 626/1994 que
transpone la normativa comunitaria en materia de prevención excluye de su aplicación al trabajo a domicilio. Sin embargo,
en contra de alguna postura, es plenamente aplicable al no ser de aplicación al teletrabajo la normativa del trabajo a
domicilio, en LEPORE, Michele, “La sicurezza e la tutela della salute dei telelavoratori. L’Accordo europeo del 16 luglio
2002”, Argomenti di diritto del lavoro, núm. 3, 2002, pp. 815 a 819.
1214
D. 90/270/CEE del Consejo de 29 de mayo de 1990, quinta directiva específica de acuerdo con el art. 16.1 de la
Directiva Marco 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la
mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.
1215
Art. 2.b “provisto, en su caso, de un teclado o dispositivo de adquisición de datos, de un programa para la interconexión
persona/máquina, de accesorios ofimáticos y de un asiento y mesa superficie de trabajo, así como el entorno laboral
inmediato”. Este RD transpone la D. 90/270.
1216
La Guía se encuentra publicada en http://www.mtas.es/insht/practice/guias.htm. En opinión de THIBAULT ARANDA,
Javier, El teletrabajo: análisis jurídico laboral, CES, Madrid, 2001, p. 180, para lograr una delimitación más concreta del
ámbito de aplicación sería suficiente con elevar a rango normativo estas recomendaciones del INSHT.
1217
Los criterios para determinar la condición de trabajador usuario de pantallas son: 1) depender del equipo con pantalla