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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
En virtud del Acuerdo, este derecho –igual que el principio de voluntariedadsólo
es predicable si el teletrabajo no es parte de la descripción inicial del trabajo.
Por lo tanto, en caso contrario, no sólo es posible sino incluso conveniente -pese
al silencio del Acuerdo- que el empresario lleve a cabo unilateralmente esa
reversibilidad mediante el procedimiento de modificación sustancial de condiciones
de trabajo 693 . En este primer caso el ejercicio de este derecho implica la existencia
de modificación sustancial de condiciones de trabajo en materias esenciales del
contrato de trabajo, cuyo procedimiento y límites se rigen por el acuerdo individual
o colectivo y, por lo tanto, al margen de las previsiones contenidas en el propio
art. 41 ET. De este modo, el ejercicio del derecho a la reversibilidad contribuye a
una “reinterpretación del aquel instituto”. Por el contrario, si el teletrabajo forma
parte de la descripción inicial del trabajo la modificación sustancial de condiciones
de trabajo se rige por el procedimiento y reglas previstas en el art. 41 del ET 694 .
Finalmente, tanto si el teletrabajo es originario como sobrevenido por
pacto novatorio, el empresario debe informar al trabajador por escrito sobre sus
condiciones de trabajo, conforme a los términos contemplados en la normativa
comunitaria 695 , teniendo en cuenta que las particularidades del teletrabajo
normalmente requerirán información escrita adicional sobre aspectos como
el departamento a cuya responsabilidad el teletrabajador esté vinculado, su
inmediato superior u otras personas a las que él o ella puedan plantear cuestiones
de naturaleza profesional o personal, presentar informes, etc 696 .
Otro aspecto al que el Acuerdo alude en la cláusula segunda está en relación
con las condiciones de empleo, reconociendo el principio de igualdad de trato de
los teletrabajadores con respecto a los trabajadores presenciales. Se establece que
los teletrabajadores se beneficiarán de los mismos derechos, garantizados por la
legislación y los convenios colectivos aplicables, que los trabajadores comparables
en los locales del empresario. No obstante, se abre la posibilidad de elaborar
acuerdos complementarios específicos de carácter individual y/o colectivo, a fin
de tener en cuenta las particularidades del teletrabajo 697 . Este principio se reitera
forzosa “cuando se vea la imposibilidad operativa o capacidad del trabajador de continuar en la modalidad de teletrabajo,
volviendo a las oficinas del cliente o de SHS Polar (…)” de acuerdo con unos plazos estipulados en el mencionado Acuerdo
(15, 30 ó 45 días a petición del trabajador, según se encuentre en la misma Comunidad Autónoma, o fuera de ella o de
España, el centro de trabajo al que esté adscrito). En los casos de reversibilidad forzosa y de las denegaciones frente a la
solicitud de teletrabajo el Comité de empresa recibirá información sobre los motivos de todas las que se produzcan y podrá
elevar para ser tratado con el máximo nivel en el Comité de Dirección de aquellos casos en que el trabajador así lo solicite.
693
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco europeo sobre teletrabajo”, obra cit., p. 30.
694
FERNÁNDEZ VILLARINO, Roberto, “Dependencia y voluntariedad en el teletrabajo: elementos a debate a propósito de
recientes materiales normativos y jurisprudenciales”, en http://www.comfia.net.
695
Directiva 91/533/CEE, sobre obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al
contrato de trabajo o a la relación laboral (DOCE de 18 de octubre), transpuesta al ordenamiento español RD 1659/1998,
de 24 de julio, por el que se desarrolla el art. 8º, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de
información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo (BOE de 12 de agosto).
696
Cláusula tercera del AMET.
697
Este mismo principio se reitera en otras cláusulas del Acuerdo en materias relacionadas con la formación y promoción
profesional, diligencia y resultados del trabajo, y derechos colectivos, en GONZÁLEZ DEL REY RODRÍGUEZ, Ignacio, “El
teletrabajo (Acuerdo Marco de 16 de julio de 2002)”, obra cit., p. 329.