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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
con su formación y a las instrucciones recibidas del empleador, sino también con
respecto a las personas que convivan con él 1411 .
En el teletrabajo, el empresario no se limita a imponer al trabajador el
respeto de las normas protectoras, sino que además éste se convierte en sujeto
activo, debiendo cuidar de su propia salud y seguridad y de las otras personas
que coinciden con él en su lugar de trabajo, puesto que las acciones u omisiones
del teletrabajador en la realización de la prestación de servicios pueden afectar
también a su seguridad. El teletrabajador es el principal interesado en la propia
salud y, si es debidamente informado y formado, es el mejor artífice para
promover una eficaz prevención de los riesgos en el trabajo. En el teletrabajo la
responsabilidad del teletrabajador en orden a la protección de la seguridad y salud
tiene un peso mayor si se considera que el empresario no tiene la posibilidad de
verificar y controlar el cumplimiento de esas instrucciones empresariales 1412 .
Por este motivo, es importante resaltar la importancia del Acuerdo de
Teletrabajo en el momento que establezca una serie de recomendaciones en
materia de prevención y salud laboral, o bien que se cuente con la elaboración de
unas guías de buenas prácticas del teletrabajador en esta materia. No obstante,
el empresario puede contribuir con esa necesaria corresponsabilidad a la que
anteriormente hicimos referencia adoptando una serie de estrategias dirigidas a
promocionar mediante una serie de incentivos, premios y otras ventajas a quienes
destaquen por su preocupación en materia de prevención de riesgos laborales.
4.8.1.2. Deber de cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas
Otra obligación que corresponde a los trabajadores en materia de seguridad y
salud en el teletrabajo es la de obediencia. Al teletrabajador le corresponde velar
por su propia seguridad y salud según sus posibilidades mediante el cumplimiento
de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas (art. 29.1 LPRL). El
deber de obediencia no se refiere sólo a las medidas impuestas por el empresario en
orden al poder de dirección sino también “a las medidas legales y reglamentarias
de seguridad e higiene” (art. 19.2 ET), incluidas las acordadas en convenios
colectivos. El trabajador, por un lado, tiene una obligación contractual respecto
a las medidas empresariales independientemente de su propia valoración y, por
otro, otra de carácter público respecto “a las normas legales y reglamentarias”.
Esta obligación de carácter público no es auténtica, puesto que no existe un poder
de imposición de sanciones “públicas” al trabajador, sino que aquéllas se imponen
por el empresario en el ejercicio de la potestad disciplinaria (art. 29.2 LPRL) 1413 .
1411
Entre otros, art. 2.8 del Acuerdo de Dun & Bradstreet Kosmos de 8 junio 1995; art. 2.8 Acuerdo Digital Equipment de
13 febrero 1996; art. 15 Acuerdo Confcommercio de 20 junio 1997. En el sector industria, entre otros, art. 31 Accordo 2
de julio 2004.
1412
En este sentido, CASSANO, Giuseppe; LOPATRIELLO, Stefania, “Il telelavoro: profili giuridici e sociologici», obra cit., p.
441. Igualmente, LAI, Marco, “Telelavoro e disciplina prevenzionistica”, en Diritto e practica del lavoro, núm. 4/2003, p.
269; PONTRANDOLFI, Fabio, “Il telelavoro. Profili della sicurezza e del controllo a distanza e prime applicazioni pratiche”,
en Rivista degli infortuni e delle malattie professionali, 1999-II, p. 1002.
1413
In extenso, GORELLI HERNÁNDEZ, Juan, “Obligaciones y responsabilidades del trabajador en materia de Seguridad e
Higiene en el Trabajo”, obra cit., pp. 214 a 216.