1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
83
desde otro lugar distante de la sede de la empresa 321 . En este caso, la flexibilidad
operada no transciende del ámbito laboral, puesto que a estos trabajadores
vinculados con la empresa en un régimen de subordinación les son de aplicación
la misma legislación y el mismo convenio colectivo que rigen para los trabajadores
“internos” 322 . En cambio, en el supuesto de outsourcing informático las razones
que impulsan a las empresas a su contratación responden a una serie de estrategias
empresariales. El outsoucing informático es un fenómeno de externalización de
la actividad productiva que, mediante el recurso a las contratas, permite a las
empresas reducir las cargas sociales o los costes del trabajo. Recurrir al fenómeno
de las contratas permite a la empresa principal obtener los servicios del personal
propio de las empresas contratistas, y cuando se recurre al outsourcing informático
en vez de a la contratación de trabajadores asalariados, la consecuencia más
directa es que a este tipo de personal no se les aplican las condiciones de trabajo
establecidas en el convenio colectivo de la empresa principal, aún cuando la
prestación de servicios se realiza a favor de la empresa principal 323 .
En la actualidad nos movemos en una economía en la que aparecen
fenómenos triangulares hasta la fecha desconocidos 324 . En el ámbito productivo
moderno la externalización de funciones en la organización del sistema productivo
por parte de las empresas “no sólo es lícita, sino que no es ni siquiera extraña”,
por lo que cabe incluirla en el reconocimiento constitucional a la libertad de
empresa (art. 38 CE) 325 . En este sentido, se ha llegado a proponer que “más
que de contrata y de cesión habría que hablar de cesiones directas e indirectas,
siendo éstas últimas, las contratas, legítimas en principio” 326 . En este fenómeno
de descentralización productiva debemos tener en cuenta la proliferación de las
denominadas «empresas de servicios» o «multiservicios», que son aquéllas cuyo
objeto social es la prestación de una amplia gama de servicios, aunque muchas de
ellas carecen “de un soporte material y organizativo significativo” 327 . Pues bien, sólo
en ciertos supuestos de servicios se limitan estas empresas a realizar exclusivamente
una cesión o puesta a disposición de trabajadores, porque en todos los demás casos,
321
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Teletrabajo y Globalización, obra cit., pp. 23 y 24.
322
En SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Teletrabajo y Globalización, obra cit., p. 24.
323
En este mismo sentido, SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Teletrabajo y Globalización, obra cit., pp. 24 y 25.
324
En este sentido, PÉREZ GUERRERO, Mª Luisa; RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel, “El artículo 43 del Estatuto de
los Trabajadores: Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores”, RMTAS, núm. 58, 2005, p. 209, señalando a
la externalización de funciones o servicios hacia empresas con escaso o nulo bagaje de medios físicos; las contratas de
sólo o principalmente mano de obra mediante la lógica del outsourcing; el suministro permanente de trabajadores; la
aparición de empresas multiservicios que hacen difícil reconocer el límite entre un mero suministro de trabajadores y una
descentralización productiva lícita, p. 210.
325
GORELLI HERNÁNDEZ, Juan, “La tutela de los trabajadores en supuestos de descentralización productiva no regulados
por el ordenamiento laboral”, TS, núm. 198, 2007, pp. 38 y 39.
326
PÉREZ GUERRERO, Mª Luisa; RODRÍGUEZ PIÑERO, Miguel, “El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores: Empresas
de trabajo temporal y cesión de trabajadores”, obra cit., p. 215.
327
PÉREZ GUERRERO, Mª Luisa; RODRÍGUEZ PIÑERO, Miguel, “El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores:
Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores”, obra cit., p. 212. En RODRÍGUEZ PIÑERO ROYO, Miguel (dir.),
Nuevas actividades y sectores emergentes: el papel de la negociación colectiva, obra cit., p. 250, «existen numerosas
organizaciones virtuales, creadas tan solo en el ámbito telemático, que son empresas con diferentes componentes de
muchos países y nula infraestructura física; ello les permite no estar dadas de alta en los registros de empresas de ningún
país, actuando como auténticas “empresas sin papeles”».