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Capítulo IV. La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
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En estos supuestos corresponde al empresario la efectividad de las obligaciones
en relación con la coordinación de actividades empresariales (art. 24 LPRL), es
decir, deberes de cooperación, información e instrucción, salvo que la prestación
se realice en un lugar privado o que no tenga la consideración de centro de
trabajo 1310 . El empresario debe garantizar que los medios aportados al trabajador
estén en condiciones idóneas para realizar el trabajo en movilidad (equipos
portátiles adecuados, automóvil dotado de mayor seguridad ante la frecuencia
de los desplazamientos). Por el contrario, el empresario no puede extender otras
obligaciones a los supuestos de teletrabajo en los que el teletrabajador decida
libremente el lugar de trabajo o bien lo cambie constantemente, salvo que estos
lugares estén predeterminados, sean conocidos y evaluados a los efectos de
exigibilidad de las oportunas responsabilidades que se puedan derivar 1311 .
Otro aspecto importante a destacar en la evaluación de riesgos es la
adecuación de esa forma de trabajar al sujeto que la realiza. No todo trabajador
reúne las condiciones para poder teletrabajar, por lo que sería conveniente excluir
a aquéllos con algún impedimento o dificultad física o psíquica para realizar esa
actividad sin riesgo 1312 . En estos casos, la elección del teletrabajador es fundamental
para llevar a cabo con éxito la prueba o experiencia piloto en una empresa 1313 . Es
necesario identificar los perfiles y las tareas más aptas para teletrabajar, porque no
todas son susceptibles para el teletrabajo como tampoco todos los trabajadores
lo son para teletrabajar. En este sentido, se ha planteado que se debería partir
tanto de un perfil profesional y psicosocial determinado como de unas tareas
que sean objetivables, sin dificultad para su medición y, por lo tanto, definidas,
cuantificables e incluso, en muchísimos casos, repetitivas 1314 . En todo caso se hace
necesario evaluar una serie de aspectos como el grado de relación del trabajo con
la información, los requisitos físicos de las tareas, la definición de la producción
o producto final, los plazos definidos, las telecomunicaciones y, en todo caso,
la idoneidad del entorno laboral y familiar de esos futuros teletrabajadores,
especialmente cuando se va a simultanear con trabajo presencial para evitar, entre
otros riesgos, los excesos en los tiempos de teletrabajo 1315 .
del empresario y del teletrabajador móvil “se modalizan en atención a las nuevas y particulares circunstancias que rodean
la prestación en cuestión”.
1310
“Cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razón
de su trabajo”, art. 2b del RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8
de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales (BOE 31 de
enero 2004, núm. 27).
1311
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., pp. 856 y 857.
1312
En SÁNCHEZ FIERRO, Julio, “Los trastornos psicosociales en el mundo del trabajo”, Revista Alcor de MGO. Seguridad
y salud laborales, núm. 0, 2004, pp. 50 y 51, se afirma que entre los instrumentos para luchar contra los riesgos
psicosociales se encuentra el ajuste persona-puesto de trabajo.
1313
En parecidos términos, MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Notas sobre la prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 1032.
Sobre los perfiles y selección de participantes en la prueba piloto eWready de Telefónica, vid. Jornadas sobre teletrabajo
“Trabajar y vivir la red”, pp. 78 y 79, en www.telefónica.net.
1314
En este sentido, ORTIZ CHAPARRO, Francisco, El teletrabajo una sociedad laboral en la era de la tecnología,
McGraw-Hill, Madrid, 1996, p. 75.
1315
En este mismo sentido, CASADO, Rafael, “La implantación del teletrabajo” en Jornadas sobre el Teletrabajo “Trabajar
y vivir la red”, p. 28, celebrada el 5 de febrero 2004 en el Salón de Actos de Telefónica I+D, (www.telefonica.net).