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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
los trabajadores” 1803 . En este caso la empresa de teletrabajo “estaría obligada,
no sólo a facilitar los instrumentos informáticos suficientes que permitiesen la
comunicación, sino también a disponer de los correctivos técnicos que evitasen una
alteración del proceso productivo como consecuencia de su uso” 1804 . La adopción
de esta última medida evitaría que el empresario pudiera alegar la negativa a su
uso cuando no respete la normalidad productiva, o se encuentre en la legitima
oposición a asumir obligaciones específicas y gravosas no impuestas al empresario
excepción que, como vimos, suponía una importante limitación en los supuestos
de teletrabajo. Entendemos que una interpretación extensiva del art. 8 LOLS
obligaría, por lo tanto, al empresario “a facilitar al sindicato los medios materiales
necesarios para llevar a cabo su función, incluido el sistema de correo electrónico
si no existiera otro modo para preservar y proteger los derechos de distribución y
acceso a la información sindical en la empresa” 1805 . Sin embargo, el Alto Tribunal
no ha forzado esta interpretación, sino que se ha limitado a reconocer el derecho
a informar “por una de las vías más eficientes a tal efecto, siempre que la empresa
disponga de la misma y sin que ello le suponga un gravamen adicional” 1806 ,
y deja en manos de otros instrumentos (Códigos de Conducta y Negociación
Colectiva) la regulación del uso de los medios tecnológicos de la empresa para la
comunicación e información entre los trabajadores y sus representantes.
Así, los Códigos de Conducta establecidos por el empresario para
la utilización de los medios tecnológicos de la empresa en la comunicación
e información de los trabajadores y sus representantes, son perfectamente
válidos, puesto que su establecimiento es una posibilidad que tiene el empleador
concedida en virtud del art. 20.2 ET 1807 . Tradicionalmente las reglas sobre el
uso de las herramientas de trabajo no han sido materias sujetas a negociación,
motivo por el cual el uso de las NTIC en el ámbito de la empresa por parte de
los trabajadores se resiste a ser tratado como condición de trabajo, de ahí que su
ordenación se realice generalmente a través de los Códigos de Conducta o de
Buenas Prácticas 1808 . Ahora bien, teniendo en cuenta que “la voluntad empresarial
1803
BAYLOS GRAU, Antonio, VALDÉS DE LA VEGA, Berta “El efecto de las nuevas tecnologías en las relaciones colectivas
de trabajo”, obra cit., p. 138.
1804
En SÁNCHEZ TORRES, Esther, “Libertad de expresión y nuevas tecnologías en la empresa”, obra cit., p. 172. Por
otro lado, el párrafo 16 de la Recomendación 143 de la OIT declara que la empresa debería poner a disposición de los
representantes de los trabajadores “las facilidades materiales y la información que sean necesarias para el ejercicio de sus
funciones” y el Convenio 135 OIT que “los representantes de los trabajadores deberán disponer en la empresa de las
facilidades apropiadas para permitirles el desempeño rápido y eficaz de sus funciones (art. 2.1), ahora bien “la concesión
de dichas facilidades no deberá perjudicar el funcionamiento eficaz de la empresa interesada·(art. 2.3).
1805
ROQUETA BUJ, Remedios, “El uso sindical de los sistemas de comunicación electrónica de las empresas. A propósito
de la STC de 7 de noviembre de 2005”, obra cit., p. 270.
1806
SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina “El uso sindical del correo electrónico a la
luz de la STC 281/2005, de 7 noviembre, obra cit., p. 16.
1807
FERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, Carlos, “Una propuesta de regulación del uso de los medios electrónicos de comunicación
en la empresa”, RL, núm. 24, p. 102. Véase el Código de Conducta en el uso de las herramientas informáticas en la
empresas publicado por CCOO, relativo a la recomendaciones de la campaña inicial lanzada por la UNI en 1998 “derechos
en línea para los trabajadores en línea”, a los afiliados de la UNI y a las empresas que usan las herramientas informáticas,
para elaborar algunas normas y aplicar políticas de empresa voluntarias a nivel nacional y local, allá donde las políticas de
este tipo no se hayan negociado todavía por los agentes sociales.
1808
VALDÉS DAL RÉ, Fernando, “Presentación”, RL, núm. 5-6, Monográfico, 2009, p. 4.