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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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este complemento puede dejar de tener esa condición personal para pasar a ser
un complemento funcional ligado al puesto de trabajo, cuando la cualidad del
trabajador, como el conocimiento de idiomas o el dominio de cualquier aplicación
informática, sea imprescindible para el servicio, como es el caso del denominado
“complemento de especial preparación” en la empresa Risk control, S.L. 1040 .
En muchos casos, sobre todo en aquéllos en que el teletrabajo forme
parte de la descripción inicial del puesto de trabajo, el mencionado complemento
desaparece cuando esa “cualidad personal” ligada al puesto se tiene en cuenta en
el salario base, que creemos será en la mayoría de los casos 1041 . Por el contrario,
cuando el teletrabajo no forme parte de la descripción inicial del puesto de
trabajo, entendemos que debe establecerse, al menos en las primeras fases de
implantación del teletrabajo 1042 . En este supuesto, mediante este complemento
incluido en el puesto de trabajo, el empresario compensaría el desempeño de las
funciones del trabajador con una especial preparación, o por razón del dominio de
idiomas y/o de cualquier aplicación informática 1043 .
3.2.4.2. El complemento de disponibilidad y de teletrabajo, horas
extraordinarias, nocturnidad y festivos
En el ámbito del teletrabajo, y entre los complementos que se establecen en función
de las circunstancias relativas al trabajo realizado, es importante mencionar el de
disponibilidad, por los problemas que puede plantear en materia de tiempo de
trabajo. En efecto, el tiempo de disponibilidad se retribuye porque el trabajador
se “obliga a adaptar su propio régimen de vida a fin de poder satisfacer el interés
del acreedor de una prestación futura -o eventual-, a favor de otro sujeto que,
en ocasiones, es su empresario e incluso podría aún no serlo” 1044 . Se trata de
un complemento asociado al principio de flexibilidad del tiempo de trabajo y a
los nuevos sistemas de organización del trabajo que puede sustituir a otros más
tradicionales como los de asistencia y puntualidad 1045 . Consideramos que estos
complementos de asistencia y puntualidad, que como regla general tienden a
desaparecer en el teletrabajo se pueden mantener en aquellas empresas ligadas
grandes empresas: el proceso de adaptación al cambio estructural, obra cit., p. 299; CAMPS RUIZ, Luis, “Complementos
salariales de carácter personal”, en DE LA VILLA GIL, Luis Enrique (Coord.), Estudios del salario, obra cit., p. 437. En
contra, COLINA ROBLEDO, Antonio, El salario, CISS, SA, Valencia, 1995, p. 69, pese a los pronunciamientos discrepantes,
mantiene la calificación del carácter personal.
1040
El art. 47 CC de la empresa Risk control, S.L. (BOE 27 de septiembre 2005, núm. 231) incluye como complemento
de puesto de trabajo un “complemento de especial preparación”, consistente en un abono mensual del 15% del salario,
“siempre que esa cualidad del trabajador sea imprescindible para el servicio”, aplicable cuando el trabajador tenga un nivel
alto del conocimiento de idiomas y dominio de cualquier aplicación informática.
1041
Por ejemplo, art. 30 del II CC de las empresas “SMASA, Sociedad mundial de asistencia, sociedad anónima” y
“ELVIASEG, Sociedad anónima de seguros y reaseguros de riesgos diversos, sociedad unipersonal” (BOE 7 de marzo 2006,
núm. 56); art. 15 del I CC del Personal Técnico de Mantenimiento de Swiftair, S.A. (BOE 21 de junio 2007, núm. 148).
1042
En parecidos términos SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 140.
1043
Art. 47 f) del CC de la empresa Risk Control, S.L. (BOE 27 de septiembre 2005, núm. 231).
1044
En LOY, Gianni, “El dominio ejercido sobre el trabajador”, en el especial monográfico El poder de dirección del
empresario: Nuevas perspectivas, RL núm. 19-20, octubre 2005, p. 75.
1045
En este sentido, THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 113.