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Capítulo II. La delimitación jurídica del teletrabajo
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sea una razón para extinguir la relación laboral o para modificar los términos y
condiciones de trabajo del trabajador 672 , por lo que debemos entender que las
decisiones de extinción o modificación, en base o como consecuencia de esa
negativa, serían nulas 673 .
Si queremos dotar de una protección plena al teletrabajador, la afirmación
anterior nos plantea dudas razonables 674 . Por un lado, porque el Acuerdo no la
contempla expresamente; y por otro, por la regulación contenida en el art. 41
del ET, que permite considerar el tránsito al teletrabajo como una modificación
sustancial cuando esa medida contribuya a mejorar la situación de la empresa 675 .
En la mayoría de los casos, la introducción de esta nueva forma organizativa
traerá consigo cambios en la jornada y en el horario de trabajo y, particularmente,
en la distribución del tiempo de trabajo (art. 41.1 b ET) 676 , o en otros aspectos
de las condiciones de trabajo, como el sistema de retribución 677 . Cuando la
implantación del teletrabajo suponga además la modificación sustancial de una
condición de trabajo regulada en un convenio colectivo, será necesario el acuerdo
con los representantes de los trabajadores 678 . En la empresa en la que no exista
representación legal de los trabajadores, éstos “podrán optar por atribuir su
representación para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión de
un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa
y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de
componentes designados […] que estuvieran legitimados para formar parte
de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma”.
En cualquier momento las partes pueden acordar la sustitución del período de
consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje (arts. 41.4 y 6 ET) 679 .
y/o colectivo. La reversibilidad puede implicar el retorno al trabajo a las instalaciones del empleador a solicitud de éste o del
trabajador. Las modalidades de esta reversibilidad se establecerán por acuerdo individual y/o colectivo.”
672
En Francia, la Sentencia de la Corte de Casación Francesa (Sala de lo Social), de 2 de octubre de 2001, anula la
Resolución de la Corte de Apelación que consideró legítimo el despido de un trabajador por negarse a trasladar su actividad
a su propio domicilio, (vid. en la Revista Droit Social, núm. 12, 2001, pp. 1039 y ss., la publicación de la sentencia y el
comentario de J.E. RAY, “La légitime censure des téle-travaux forcés”.).
673
HERNANDO DE LARRAMENDI, Álvaro, “Notas sobre la aplicación en España del Acuerdo Marco europeo sobre
teletrabajo”, RL, núm. 21, 2003, p. 81; PURCALLA BONILLA, Miguel Ángel; BELZUNEGUI ERASO, Ángel, “Marcos
Jurídicos y experiencias prácticas de Teletrabajo”, en obra cit., p. 82; en MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general
al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, en RL, núm. 1, 2003, p. 29, se afirma que se “desvirtuaría el principio general de
la voluntariedad en el acceso al teletrabajo”.
674
SERRANO GARCÍA, Juana Mª, “Tratamiento del teletrabajo en el Acuerdo Marco Europeo de 16 de julio de 2002”,
en RL, núm. 20, 2002, p. 24.
675
Entre otros, FERNÁNDEZ VILLARINO, Roberto, “Dependencia y voluntariedad en el teletrabajo: elementos a debate a
propósito de recientes materiales normativos y jurisprudenciales”, en http://www.comfia.net; 2004 también ESCUDERO
RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 816 ateniéndose a las causas y procedimientos específicos del art. 41 ET.
676
Nueva redacción según el RD Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de
trabajo (BOE 17 de junio de 2010, núm. 147) y Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma
del mercado de trabajo (BOE 18 de septiembre de 2010, núm. 227).
677
RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín. “La integración del teletrabajo en el ámbito de la relación laboral”, obra
cit., p. 115; THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 213; SOLÁ I MONELLS,
Xavier, “La introducción del teletrabajo en la empresa: régimen jurídico”, DL, núm. 72, 2004, p. 105.
678
THIBAULT ARANDA, Javier “Teletrabajo forzado a domicilio”, obra cit., p. 395.
679
Nueva redacción Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (BOE
18 de septiembre de 2010, núm. 227).