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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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con los incumplimientos que atenten a la intimidad y dignidad del trabajador
(art. 4.2.e) ET) 1592 . Por lo tanto, una vez ejecutada la decisión empresarial, las
presuntas irregularidades apuntadas en el informe por los representantes de
los trabajadores servirán para fundamentar su posición en las vías judiciales o
extrajudiciales empleadas 1593 . La segunda consecuencia se refiere a la vía que tiene
expedita el propio trabajador, e incluso el sindicato y la representación unitaria
(art. 181 Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral -en adelante LPL-) 1594 , si se
observa que la medida de control puede violar, en su vertiente colectiva, derechos
fundamentales del trabajador 1595 . Finalmente, una vez recibida la información
del empresario, los representantes siempre podrán trasladar a los trabajadores
la información de las medidas de control que el empresario va a ejecutar 1596 . Lo
importante es que los representantes obtengan la información necesaria que, de
acuerdo con el mencionado principio de buena fe, el empresario viene obligado
a proporcionar para que los representantes de los trabajadores puedan emitir su
informe con conocimiento de causa y puedan ejercer debidamente el derecho de
consulta 1597 .
No obstante hay que entender que, además de la representación unitaria,
la representación sindical es otro órgano dotado de competencias consultivas,
correspondiendo a los delegados sindicales el derecho a ser oídos por la empresa
previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los
trabajadores en general, y a los afiliados a su sindicato en particular (art. 10.3.3º
de la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical) (en adelante
LOLS) 1598 . La representación sindical ostenta en gran medida las competencias de
la representación unitaria y, aunque en un principio se entendió que la equiparación
1592
GOÑI SEIN, José Luis, El respeto a la esfera privada del trabajador, obra cit., p. 150. Y en el art. 65.1 ET que legitima a
los representantes cuando las violaciones empresariales afecten al interés colectivo de los trabajadores, en SALA FRANCO,
Tomás; ALBIOL MONTESINOS, Ignacio, Derecho sindical, Tirant lo blanch, Valencia, 2003, p. 210.
1593
LÓPEZ AHUMADA, José Eduardo, “El derecho de consulta previa como instrumento de control colectivo del poder
de dirección”, obra cit., p. 323.
1594
BOE 11 de abril de 1995.
1595
Para TUDELA CAMBRONERO, Gregorio, “Proceso de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales”,
en AAVV, El proceso laboral. Estudios en homenaje al profesor Luis Enrique de la Villa Gil, Lex Nova, Valladolid, 2001,
p. 822 “puede identificarse, en ocasiones, una vertiente colectiva de los derechos fundamentales, por lo que no ha de
extrañar que, en estos casos, junto al sujeto individual que sufre directamente la lesión, actúen en defensa del interés
colectivo los sujetos que tienen atribuida esa función, lo que puede abrir la vía, desde luego, al propio sindicato, pero
también a otros sujetos colectivos, como la representación unitaria de los trabajadores en la empresa”.
1596
SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina, Nuevas tecnologías y relaciones laborales,
obra cit., p. 72 se señala que la función del informe es más defensiva que consultiva. En GOÑI SEIN, José Luis, El respeto a
la esfera privada del trabajador, obra cit., p. 150, la mejor defensa ante la invasión de la vida privada es la participación de
los trabajadores mediante la representación antes y después de la aplicación de las reglas convenidas.
1597
CRUZ VILLALÓN, Jesús; RODRÍGUEZ RAMOS VELASCO, Patrocinio; GÓMEZ GORDILLO, Rafael, Estatuto de los
trabajadores comentado, Tecnos, Madrid, 2003, p. 840, también MONTOYA MELGAR, Alfredo, La buena fe en el derecho
del trabajo, obra cit., p. 72. En LÓPEZ AHUMADA, José Eduardo, “El derecho de consulta previa como instrumento
de control colectivo del poder de dirección”, obra cit., p. 324, el principio de buena fe obliga al empresario aclarar
determinados datos fácticos, aportar nuevos elementos de juicio a requerimiento de los representantes. En MONEREO
PÉREZ, José Luis, Los derechos de información de los representantes de los trabajadores, obra cit., p. 117, se señala que
“la información previa o complementaria que debe acompañar a la consulta es en sí misma una garantía de efectividad en
el ejercicio de las facultades consultivas”.
1598
MONEREO PÉREZ, José Luis, Los derechos de información de los representantes de los trabajadores, obra cit., p. 111.