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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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Esta regulación no entra a valorar los efectos sobre el salario en otros
supuestos como los casos de imposibilidad derivada de fuerza mayor, o la debida
al propio trabajador 1008 . En este sentido, cabe preguntarse qué consecuencias
tiene en el salario la imposibilidad de la prestación por fuerza mayor, es decir, el
acontecimiento de origen externo a la organización empresarial, imprevisible, o
en todo caso inevitable, que repercuta sobre la actividad de la empresa y, por lo
tanto, no sea imputable al empresario en los términos del art. 30 ET 1009 ; ejemplo,
por virus informáticos en la Red en equipos protegidos. En este caso, cabría pensar
que ambas partes quedarían exoneradas de las prestaciones 1010 , y el empresario
no estaría obligado al pago del salario puesto que el art. 30 ET no prevé este
supuesto, y la normativa que lo contemplaba quedó sin efecto por STS 31 de
enero 1990 (RJ 1990/574) 1011 . Sin embargo, una interpretación a sensu contrario
del art. 30 ET permite mantener que, cuando la interrupción se produce por causa
no imputable al empleador, para conservar el derecho al salario se deben trabajar
las horas perdidas 1012 . Todo ello sin perjuicio de lo contemplado en la negociación
colectiva y, en concreto, en el acuerdo de teletrabajo en cuestión, por ejemplo el
de la empresa SHS Polar, de 21 de marzo 2007, en que la empresa se compromete
a asumir los problemas técnicos que pudieran surgir con respecto a los equipos
utilizados por el teletrabajador.
Finalmente, cuando la no prestación sea por culpa o dolo del trabajador y,
por lo tanto no haya imposibilidad sino inejecución de la prestación de servicios,
las consecuencias son bien distintas puesto, que en este caso el trabajador no sólo
no va a cobrar salario, sino que también puede ser sancionado por incumplimiento
de la obligación de trabajar (arts. 54 y 58 ET) 1013 .
1008
RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “Imposibilidad de la prestación”, en BORRAJO DACRUZ, Efrén (Dir.),
Comentarios a las leyes laborales, El estatuto de los trabajadores. Tomo VI, Edersa, Madrid, 1982, p. 184; ARASTEY
SAHÚN, Mª Lourdes, “Imposibilidad de la prestación (Art. 30 ET)”, en GARCÍA NINET, José Ignacio (Dir.), Salario y tiempo
de trabajo en el estatuto de los trabajadores. (De 1980 a 2005). Homenaje al Profesor Doctor Luis Enrique de la Villa GIL,
CEF, Madrid, 2005, p. 201.
1009
ARASTEY SAHÚN, Mª Lourdes, “Imposibilidad de la prestación (Art. 30 ET)”, obra cit., p. 208.
1010
JUANES FRAGA, Enrique, “Derecho al salario sin prestación de servicios”, obra cit., p. 161.
1011
El art. 5 RD 2001/1983, sobre regulación de jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos contemplaba el
abono de los salarios correspondientes si la prestación se realizaba en un momento posterior y si los trabajadores aceptaban
tal recuperación; en caso contrario, perdían el salario. Este precepto fue anulado por STS 31 de enero 1990 (RJ 1990/574)
por entenderlo contrario a lo establecido en el art. 47 ET, salvo lo que se disponga en convenio. En este sentido, la
sentencia incurrió en un error por entender que las horas recuperables no son remuneradas conforme al art. 47 y por el
desconocimiento de la Ley de Jornada Máxima Legal; en SEMPERE NAVARRO, Antonio V. “La imposibilidad de trabajar
y el art. 30 ET”, obra cit., p. 124.
1012
MARTÍN VALVERDE, Antonio; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín; GARCÍA MURCIA, Joaquín, Derecho del
trabajo, obra cit., p. 576. Cuando la escasa entidad no justifique la suspensión de los contratos, SEMPERE NAVARRO,
Antonio V.; “La imposibilidad de trabajar y el art. 30 ET”, obra cit., p. 125. En contra, JUANES FRAGA, Enrique, “Derecho
al salario sin prestación de servicios”, obra cit., p. 156, este tipo de impedimentos debe considerarse sujeto al art. 47 del ET.
1013
En este mismo sentido, SEMPERE NAVARRO, Antonio V., “Imposibilidad de la prestación y el artículo 30 ET”, obra
cit., p. 125. También “si no comunican al empresario cuantas anomalías descubra (…)” y, como consecuencia, deriva en
una disminución de rendimiento o en una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento, en GÁRATE CASTRO,
F co Javier, El rendimiento en la prestación de trabajo, Civitas, Madrid, 1984, p. 285.