1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
351
consultar a sus empleados, o a los representantes de éstos, sobre la introducción
o modificación de sistemas automatizados para la recogida y utilización de datos
personales de los trabajadores 1727 . En el Repertorio de Recomendaciones prácticas
sobre protección de datos personales de los trabajadores, se establece que los
que vayan a ser sometidos a medidas de vigilancia “deberán ser informados de
antemano de las razones que las motivan, de las horas en que se aplican, de los
métodos y técnicas utilizados y de los datos que serán acopiados” (6.14 1), salvo
cuando “existan sospechas suficientes de actividad delictiva u otras infracciones
graves” (6.14 2) 1728 .
En el art. 5 de la LOPD y arts. 10 y 11 de la Directiva 95/46 se recoge
el principio de información previa en relación a la actividad de vigilancia
empresarial 1729 . El derecho de información en la recogida de datos (art. 5 LOPD)
se contempla en el sentido de que los responsables del tratamiento tienen la
obligación de informar previamente de modo expreso, preciso e inequívoco a
los teletrabajadores de los que se recaben datos personales de lo siguiente: a)
de la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carácter personal, de
la finalidad de la recogida de éstos y de los destinatarios de la información; b)
del carácter obligatorio o facultativo de su respuesta a las preguntas que les
sean planteadas 1730 ; c) de las consecuencias de la obtención de los datos o de la
negativa a suministrarlos; d) de la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso,
rectificación, cancelación y oposición 1731 (arts. 15,16 y 6.4); y e) de la identidad y
dirección del responsable del tratamiento, o en su caso, de su representante 1732 .
En el teletrabajo debemos aplicar este tipo de normas que atienden a la
normativa de protección de datos y la del olvidado RD 488/1987, quizás por
tratarse de una norma que afecta a la seguridad laboral, porque se aprecia que
este principio es un requisito de legitimidad que debe ser tenido en cuenta por
1727
En SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina, Nuevas tecnologías y relaciones
laborales, obra cit., p. 123, este principio se aplica también “a la introducción o a la modificación de procedimientos
técnicos destinados a controlar los movimientos o la productividad de los trabajadores”.
1728
Aprobado por la Reunión de expertos de la vida privada de los trabajadores, el 7 de octubre de 1996.
1729
En este mismo sentido, GOÑI SEIN, José Luis, “Los criterios básicos de enjuiciamiento constitucional de la actividad de
control empresarial: debilidad y fisuras del principio de proporcionalidad”, obra cit., p. 95. In extenso, MARTÍNEZ FONS,
Daniel, El poder de control del empresario en la relación laboral, obra cit., pp. 215 a 227.
1730
En TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo, El tratamiento por la empresa de datos personales de los trabajadores: análisis del
estado de la cuestión, obra cit., pp. 116 y 117. Hay que tener en cuenta el art. 7.1 de LOPD respecto de los datos
especialmente protegidos (ideología, afiliación sindical, religión o creencias) que, en virtud del art. 16 CE, el trabajador no
está obligado a declarar. Estos datos sólo pueden ser cedidos mediante consentimiento expreso y por escrito del afectado.
Igualmente, en relación con los datos que hacen referencia al origen racial, salud y vida sexual, que sólo pueden ser
recabados o cedidos cuando, por razones de interés general, así lo disponga una ley o el afectado consienta expresamente.
1731
El derecho de oposición “es una especie de consentimiento invertido”, en TASCÓN LÓPEZ, Rodrigo, El tratamiento
por la empresa de datos personales de los trabajadores. análisis del estado de la cuestión, obra cit., p. 117, donde el
trabajador puede ejercer la oposición a su tratamiento cuando no sea necesario el consentimiento, no exista una ley que
disponga lo contrario y existan motivos fundados y legítimos.
1732
En relación con el art. 10 de la Directiva, se afirma que “este último requerimiento concede a los tribunales un
considerable margen para adaptar las exigencias de notificación al caso concreto”, en VIGNEAU, Christophe, “Técnicas
reguladoras”, en JEFFERY, Mark; THIBAULT, Javier; JURADO, Ángel, Tecnología Informática y privacidad de los
Trabajadores, obra cit., p. 333.