1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

348
El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
Hay que tener en cuenta que si bien el art. 2.a) LOPD y el art. 3.2 de la
Directiva 95/46 excluyen de su normativa los datos personales grabados para
uso o finalidad doméstica, no por ello se excluyen de la protección al tratamiento
de datos personales las imágenes del teletrabajador a domicilio, porque la
exclusión únicamente contempla “las actividades que se inscriben en el marco
de la vida privada o familiar de los particulares” 1710 . En estos casos las imágenes
del teletrabajador se graban en un lugar de trabajo que, por tratarse de su
propio domicilio, “debe prestarse especial atención a la orientación del equipo
de vídeo, a la obligación de enviar avisos e información y al borrado oportuno
de las imágenes” 1711 . Igualmente, el que no sea aplicable la LOPD no exime al
responsable del tratamiento del respeto a los derechos e intereses legítimos de
las personas de paso por ese lugar de trabajo (familiares, amigos, personal de
limpieza, mantenimiento, etc.) contemplados en la LO 1/1982, de 5 de mayo, de
protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia
imagen (BOE de 14 mayo 1982, núm. 115) 1712 .
En concreto, además de la LOPD, la normativa de tratamiento de datos
personales de imágenes de las personas físicas, con fines de vigilancia a través
de sistemas de cámaras y videocámaras 1713 es de aplicación a los teletrabajadores
que realicen su prestación de servicios o parte de ella mediante videoconferencia,
bien en su propio domicilio o en otro lugar aunque la intención del empleador no
sea llevar una vigilancia de la actividad laboral porque ésta puede ir implícita en la
misma realización de la prestación de servicios. Como advertimos anteriormente,
la regla general es que no deben estar permitidos los sistemas de vigilancia cuyo
objetivo directo sea controlar remotamente la calidad y cantidad de las actividades
laborales que también impliquen tratamiento de datos personales en el contexto
laboral. Por ello en este ámbito el empresario debe facilitar información al
trabajador y a cualquier persona que trabaje en el lugar. En esa información debe
constar la identidad del responsable del tratamiento y el objetivo de la vigilancia,
así como la información necesaria que garantice que el tratamiento es justo en lo
que respecta al interesado, como por ejemplo, en qué casos las grabaciones van a
ser examinadas por la dirección de la empresa, el período de grabación y cuándo
ésta se revelará a las autoridades judiciales 1714 .
1710
STJCE de 6 de noviembre de 2003 (asunto Lindqvist) que interpretó la excepción prevista en el art. 3. 2 de la Directiva
95/46, relativa a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre
circulación de estos datos.
1711
Dictamen 4/2004 relativo al tratamiento de datos personales mediante vigilancia por videocámara, adoptado el 11 de
febrero de 2004 por el Grupo Art. 29 sobre protección de datos, R. 11750/02/ES WP 89.
1712
Cuyo art. 7.5 considera intromisión ilegítima “la captación, reproducción o publicación por fotografía, filme, o
cualquier otro procedimiento, de la imagen de una persona en lugares o momentos de su vida privada o fuera de ellos”.
1713
Instrucción 1/2006, de 8 de noviembre, de la AEPD sobre el tratamiento de datos personales con fines de vigilancia a
través de sistemas de cámaras o videocámaras (BOE 12 de diciembre 2006, núm. 296).
1714
Documento de trabajo relativo al tratamiento de datos personales mediante vigilancia por videocámara, adoptado el
25 de noviembre 2002, Grupo Art. 29 sobre protección de datos, R. 11750/02/ES WP 67, añadiendo que en el contexto
laboral, la información facilitada en forma de símbolo no se considera suficiente.