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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
de riesgos laborales en el teletrabajo nos encontramos con que el empresario no
va tener ese poder de disposición de los medios materiales de producción cuando
no tenga el control de los mismos, por lo que el cumplimiento de su obligación
puede ser defectuoso 1402 . En estos casos, es de recibo que el teletrabajador se
convierta en el sujeto “directamente” obligado al cumplimiento de la normativa
preventiva, afirmación totalmente contraria al espíritu formal de la LPRL y demás
normas de desarrollo 1403 .
En efecto, el empresario tiene la obligación contemplada en el art. 14.1
LPRL de velar por la seguridad y salud de los trabajadores a domicilio. Sin embargo
no puede cumplir con esa obligación porque la falta de presencia física impide
la verificación de ciertas medidas de prevención. Esto significa que es necesaria
la corresponsabilidad entre el teletrabajador y el empresario en materia de
seguridad en el trabajo y, por lo tanto, un reparto de las obligaciones en seguridad
y salud en el trabajo que permitan al empresario responder “de aquello que se
encuentre en su ámbito organizacional” (información; medidas de protección y
prevención aplicables, como por ejemplo, adopción de medidas de instalación
adecuada y revisiones periódicas de los equipos informáticos; formación adecuada
antes del inicio del teletrabajo y cada vez que se modifique significativamente la
organización del trabajo) 1404 . A cada teletrabajador corresponderá el cumplimiento
de las obligaciones que, con carácter general, se contemplan en el ET 1405 y
específicamente en el art. 29 LPRL.
En este sentido, teniendo en cuenta la regulación contenida en este último
precepto vamos a estudiar la trascendencia de las obligaciones del trabajador
y su proyección en el teletrabajo, atendiendo a la clasificación doctrinal de las
obligaciones del trabajador 1406 .
4.8.1. Las obligaciones generales del teletrabajador
Dentro de esta clasificación se han incluido los deberes de autoprotección del
trabajador, de cumplimiento de las medidas de prevención y de cooperación del
1402
Así, por ejemplo, el art. 53.12 del IV CC Amper Soluciones, S.A. (BOE 26 de septiembre 2006, núm. 230) considera
falta grave la falta de colaboración del trabajador en los procesos de investigación en materia preventiva.
1403
En LOZANO LARES, Francisco, “Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales
y su coercibilidad”, obra cit., p. 152, se dice “si, en alguna parte y durante algún tiempo, alguien distinto al empresario
controlara los medios materiales de producción, resultaría obvio que se convertiría en directo responsable del cumplimiento
de las legislaciones nacionales de prevención de riesgos laborales dictadas al efecto”.
1404
ALIAGA CASANOVA, Alfonso Carlos, “El teletrabajo, la necesidad de su regulación legal y el respecto a la intimidad
(I)”, Diario La Ley, núm. 5397, martes 16 de octubre 2001, p. 3.
1405
Arts. 5 y 19 del ET. El primero incluido en la obediencia a las instrucciones del empleador en el ejercicio regular de
su poder de dirección, y el segundo cuya prescripción es “prácticamente reiterativa de la anterior”, en SENRA BIEDMA,
Rafael, “Las obligaciones del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales sus responsabilidades”, en ARAMEDI
SÁNCHEZ, Juan Pablo, Ley de prevención de riesgos laborales. Últimas reformas y análisis de la normativa específica en
la materia, obra cit., p. 414.
1406
GORELLI HERNÁNDEZ, Juan, “Obligaciones y responsabilidades del trabajador en materia de Seguridad e Higiene
en el Trabajo”, en OJEDA AVILÉS, Antonio; ALARCÓN CARCACUEL, Manuel Ramón; RODRÍGUEZ RAMOS, Mª José
(coord.), La prevención de riesgos laborales. Aspectos claves de la ley 31/1995, obra cit., pp. 208 a 225.